建筑企业职业经理人评价和资质认证组织管理办法.docVIP

建筑企业职业经理人评价与资质认证组织管理办法（试行） 第一条 为了贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的要求，落实建设部下达的《建筑企业职业经理人资质认证与建筑企业资质管理研究》课题工作，本着政府指导、协会推动、市场认可的原则，推动并规范建筑企业职业经理人评价与资质认证工作的开展，制定本办法。 第二条 中国建筑业协会组织成立建筑企业职业经理人评价与资质认证指导委员会（以下简称“认证委员会”）。该认证委员会是非常设的建筑企业职业经理人资质认证的评定机构，由中国建筑业协会，各省、自治区、直辖市建筑业协会（联合会），各行业建设协会，国资委管理的部分建筑企业负责人和科研院校专家组成。认证委员会委员每届任期4年。其主要职责是： 1、负责组织建筑企业职业经理人的评价与资质认证工作。 2、提出评价与资质认证各种组织机构设立及其主要领导成员人选。 3、制定评价与资质认证中长期工作规划和年度工作计划。 4、制定资质认证办法、制度及标准。 5、审定高级职业经理人并予公告。 6、研究确定评价与资质认证其他重大事项，并向中国建筑业协会报告。 第三条 认证委员会聘请业内具有理论功底和丰富实践经验的专家组成建筑企业职业经理人评价与资质认证专家委员会（以下简称“专家委员会”）。该专家委员会是高级职业经理人评价与资质认证工作的顾问（咨询）机构。其主要职责是： 对建筑企业职业经理人评价与资质认证的标准、条件、 培训大纲、测试题库等技术工作提出咨询意见。 承担高级职业经理人的评审和面试等工作，提出高级职 业经理人认证的评审意见。 对认证委员会委托的事项，提出有关咨询意见或方案。 第四条 建筑企业职业经理人评价与资质认证办公室（以下简称认证办公室）是建筑企业职业经理人评价与资质认证指导委员会和专家委员会的常设办事机构，由中国建筑业协会秘书处、中国建筑业协会经营管理委员会和工程项目管理委员会、各有关行业建设协会派专人组成，并接受中国建筑业协会的领导和监督。认证办公室设在中国建筑业协会建筑企业经营管理专业委员会。其主要职责是： 1、组织研究和起草职业经理人评价与资质认证工作的各项管理制度和具体实施办法。 2、编制提出评价与资质认证中长期工作规划和年度工作计划。 3、组织拟定评价与资质认证条件、教学大纲，编写培训教材、建立测评题库和开发测评技术。 4、负责建筑企业高级职业经理人评价与资质认证工作，指导地方建筑业协会、部门（行业）建设协会、国资委管理的部分大型建筑企业的有关办事机构开展职业经理人培训以及评价与资质认证工作。 5、与相关行业建设协会、国资委管理的部分大型建筑企业成立建筑企业高级职业经理人资质认证联合办公室，负责该行业（企业）建筑企业高级职业经理人评价与资质认证的核批工作。 6、负责组织建筑企业各个级别职业经理人的培训和认证证书的印制和统一管理，建立建筑企业职业经理人人才库，向用人单位推荐职业经理人才。 第五条 各省、自治区、直辖市建筑业协会（联合会）负责本地区职业经理人评价与资质认证工作的组织实施。其主要职责是： 1、负责本地区建筑企业职业经理人的评价与资质认证工作，以及建筑企业高级职业经理人的认证初审和推荐上报工作。 2、负责本地区建筑企业职业经理人培训和评价与资质认证涉及的相关工作。 3、负责对本地区经认证符合职业经理人资质标准的人员颁发资质证书。 第六条 各行业建设协会、国资委管理的部分大型建筑企业，负责本行业、本单位职业经理人评价与资质认证的组织实施。其主要职责是： 1、负责本行业、本单位职业经理人评价与资质认证工作以及高级职业经理人的认证初审和推荐上报工作。 2、负责本行业、本单位职业经理人培训和资质评价与认证涉及的相关工作。 3、负责对本行业、本单位经认证符合职业经理人资质标准的人员颁发资质证书。 4、个别申报人数多、工作基础好的行业建设协会，国资委管理的部分大型建筑企业，经认证委员会批准，可以与认证办公室成立建筑企业高级职业经理人评价与资质认证联合办公室，负责该行业（企业）建筑企业高级职业经理人评价与资质认证的核批工作。 第七条 对在认证过程中有下列违规行为的，经认证办公室调查核实后，采取一定的方式对违规机构和人员进行通报批评、限期整改、停止认证工作资格等。 1、超范围开展认证工作的。 2、未按有关规定，超范围或超标准收取各种费用的。 3、 在开展资质评价与认证工作中弄虚作假，营私舞弊，损害认证工作声誉的。 第八条 根据培训与认证分离和先培训、后评价认证的原则，各行业建设协会、各省（自治区、直辖市）建筑业协会（联合会）负责推荐申报认证培训机构（单位），报认证办公室认可。经确认合格的培训机构，负责按照认证委员会统一编制的教材进行培训，对参加培训人员进行