集体协商和集体合同.ppt

5、推行工作取得的成效 创新了集体合同形式，扩大了集体合同覆盖面。 健全了利益协调机制，促进了劳动关系协调发展。 规范了企业的劳动用工管理，促进了企业发展。 拓展了工会维权空间，切实维护了职工的合法权益。 第四节 区域性、行业性工资集体协商 第一单元 区域性、行业性集体协商概述 （一）区域性、行业性集体协商的概念 区域性集体协商，是指以行政区域为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依照国家法律、法规，为签订覆盖本地区所有企业的区域性集体合同，而进行的商谈的行为。 续 行业性协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，为签订行业内集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。 2、行业性工资集体协商 （1）行业性工资集体协商的概念 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。 （2）优势 六优势（略） 3、区域性工资集体协商 （1）概念 区域性集体协商，是指以行政区域为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依照国家法律、法规，就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项开展工资集体协商，在协商一致的基础上，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体合同。 （2）注意事项 4、区域性、行业性工资集体协商的主要程序 提出要约或回复要约 做好准备工作 进行协商，形成草案 工会报送审查 中止 5、区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商区别 （1）从协商主体看 （2）从协商程序看 （3）从协商内容看 （4）从法律效力涉及范围看 类别 企业级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 协商主体 单个企业工会 VS 企业 行业工会（联合会）VS行业内企业组织；行业工会VS企业推荐的代表；行业区域工会VS企业代表组织 区域工会组织VS 企业代表组织； 区域工会组织VS企业民主推选或授权委托的协商代表 协商程序 代表产生-要约-回应-协商-通过-送审-生效-公布 代表产生-要约-回应-协商-通过-送审-生效-二次覆盖 代表产生-要约-回应-协商-通过-送审-生效-二次覆盖 协商内容 企业内部工资分配制度、形式、收入水平、 调整幅度 确定行业工资标准、制定行业统一的劳动定额、工时工价标准 区域内最低工资标准，维护区域劳动关系稳定 效力范围 企业和企业的全体员工 行业内所有企业和职工 区域内所有企业和职工 附：区域性工资集体协商要约书 区域内各非工企业方代表： 　　　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《广东省企业工资集体协商指引》的规定和职工要求，结合本区域实际情况，建设企业方和工会方双方代表就2013年年度工资问题进行协商。具体事宜如下： 　　　　一、协商时间和地点 1、时间：建议定于 2013 年 月 日进行协商； 2、地点：协商地点建议在 会议室； 内容（续） 　　　　二、协商内容：（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和分配方式； 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 3、超时加班工资计发基数； 4、企业劳动定额和计件单价； 5、企业最低工资标准； 6、资金、津贴、补贴等分配方法； 7、其他与工资有关需要协商的事项。 　　　　三、协商代表的确定 　　　　按照有关文件规定，建议双方各选派3名协商代表。工会方协商代表为：首席代表 ，其他代表 。 请各企业尽快提出协商代表名单，以便沟通工作，做好协商　　　　前的准备工作。 内容（续） 　　　　四、所需提供资料 　　　　为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料： 　　　　1、区域内不同性质、不同规模企业上年度生产经营和经济效益情况（资产负债表、损益表）； 　　　　2、区域内各行业上年度职工工资总额和平均工资。 　　　　以上资料请在协商会议开始前5日内，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，工会方代表将严格遵守有关保密规定。 　　　　请收到本要约书20日内作出书面答复。 　　　　 　　　　附件：区域性工资集体协商职工方代表资格认定书 　　　　 　　　　XXX工会联合会（章） 　　　　2012年X月X日 附：区域性工资集体协商协议 区域性工资集体协商协议 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　　　　区域名称： 　　　 　　　　　　　　区域覆盖企业（单位）数： 　　　　　　　　区域覆盖