2017年假期管理与风险防范课程培训教材PPT课件.ppt

* 假期管理之工伤假 一、享有条件 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，享受工伤医疗待遇。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 标准的，从工伤保险基金支付。 * 假期管理之工伤假 二、规定期间 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严 重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过１２个月。 * 假期管理之工伤假 三、期间待遇 1、住院伙食补助费； 2、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用； 3、康复性治疗的费用； 4、安装辅助器具所需费用； 5、生活护理费； 6、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 * 假期管理之事假 劳动者请事假的，用人单位可以不支付 事假期间的工资。 * 假期管理规范要求 一、规章制度制定程序 二、假期管理规定 （一）休假申请要求 （二）假期批准权限 （三）休假存档管理 * 假期管理规范要求 三、休假管理不规范存在的风险 （一）未按规定批准职工各类休假可能面临的法 律风险 （二）未按规定支付休假期间待遇可能面临的法 律风险 （三）其他可能存在的风险 * 假期管理规范要求 四、难点问题探讨 （一）职工申请两个及以上的假期连休如 何处理？ （二）职工“泡病号”怎么处理？ * 谢 谢 ！ 联系方式： 手机办公电话：0532 传真： 0532-电子邮箱：Hedebao1@ hedebao@ * 《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》返回 　二、关于加班加点的工资支付问题　　１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。 * 青岛市企业工资支付规定 返回 第十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ㈠用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； ㈡用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； ㈢用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。 * 婚丧假 返回 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布) 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。 * 晚婚假 返回 《山东省人口与计划生育条例》 第十九条 鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第二个子女。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 《青岛市实施山东省计划生育条例办法》 第十五条　提倡鼓励晚婚、晚育。　　晚育系指女方初婚达到晚婚年龄并按计划生育第一个孩子或结婚后满二十三周岁九个月生育者。晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。　　晚婚后生育双胞胎或女职工病休六个月以上生育一胎者，不影响晚育假的增加。 　　第十六条　按规定增加的婚假、产假和施行节育手术的假期，视为出勤，工资照发，不影响全勤奖（可按职工奖金的平均数发给）。农业人口可免