劳务合作协议书--上传.docVIP

劳务合作协议书 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为适应企业用人制度改革，甲、乙双方根据国家和省有关法律法规的规定，双方本着平等互利的原则，经协商一致，现签订如下协议： 乙方根据甲方生产（工作）需要和用工的要求，向甲方推荐和 提供劳务工，并经甲方认定后（由甲方提供使用人员花名册），作为乙方劳务派遣人员（以下简称劳务工）派往甲方工作。实际派往人员数以当月双方共同确认的结算单为准。 乙方招收劳务工的方式、期限等应当符合相关的法律法规。 第二条 派往甲方工作的劳务工与甲方签订为期二年的上岗合同，协议的期限应与乙方和劳务工签订的劳动合同期限相同。 上岗合同并不属于劳动合同范畴，劳务工与甲方之间属于被派遣劳动者与用工单位的关系，乙方应当对劳务工履行用人单位的义务。 经双方同意被派遣劳务工的劳动合同期限长于本协议有效期限的,劳务工的派遣期限顺延到其劳动合同期限届满时终止。 第三条 劳务工与甲方签订的上岗合同期限届满，甲方可根据生产（工作）需要续订上岗合同。如不再与劳务工续签上岗合同，应提前30日通知乙方，待上岗合同期满后，由甲方退回给乙方，乙方为劳务工办理终止劳动合同手续。如符合法律、法规规定应支付生活补助费的，费用由甲方承担。 乙方保证在劳务派遣期间，向甲方提供的所有劳务工均与乙方依法建立劳动关系。 第四条 劳务工有下列情况之一的，甲方可解除劳务工的上岗合同并将劳务工退回乙方，但应提前15日书面通知劳务工和乙方（本条第1、2、3、4项除外）。 1 在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、符合约定的解除上岗合同条件的。 乙方在向甲方提供劳务工时应清楚告知其甲方的用人单位的规章制度。 甲方依据本条的规定解除劳务工的上岗合同，乙方同时也解除劳务工的劳动合同，如属本条第5、6、7项（劳务工本人提出解除上岗合同或劳动合同的除外）情况解除劳务工的上岗合同并退回乙方的，依照国家有关规定应由甲方承担部分，由甲方承担。 第五条 因业务发展、机构改革等原因，甲方可在本协议期内增减劳务工，由此引起的经济补偿及费用由甲方承担。 第六条 甲方职责 1、负责劳务工在甲方工作期间的日常岗位管理，对劳务工进行安全生产、劳动保护、岗位培训等教育。 2、按照有关劳动法律、法规和政策规定，为劳务工提供符合劳动安全卫生管理规定的工作条件和环境。 3、实行国家规定的工时工作制度和法定节日休假制度，执行女职工的孕期、产期、哺乳期的有关规定。 4、 审核确认劳务工工资、劳保福利费、社会保险费等有关费用，并协助乙方做好各项费用的支付工作。 5、按甲方依法制定的工资分配制度，每月按时足额将劳务工的工资和其它福利费划入乙方指定的如下银行帐户： 开户名： ； 开户行： ； 账号： 。 6、依法按规定为劳务工参加养老、失业、工伤、医疗等社会保险，每月按时将应由企业缴纳的社保费划入乙方银行帐户，并提供缴费的相关资料。 第七条 乙方职责 1、按照甲方的用工要求和条件推荐和提供员工，为甲方同意聘用的员工办理相关劳务派遣手续。招用外来流动人员经甲方审核同意，调配费由甲方负责。 2、负责与劳务工签订劳动合同，做好劳动合同的动态管理工作，及时办理劳动合同的变更、续订、解除和终止手续。 3、按甲方审核确认的劳务工名单和当月工资、福利费数额，按时足额支付被派遣劳务工的工资。 4、为劳务工办理社会保险手续，缴