劳务派遣合同第五章.pptVIP

劳务派遣合同 目录 一、劳务派遣合同概述 二、劳务派遣法律关系 三、劳务派遣合同的适用限制 四、劳务派遣单位的设立及法律责任 一、劳务派遣合同概述 劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，由派遣单位向用工单位派遣劳动者付出劳动的法律关系。 劳务派遣用工形式存在的问题： 1、就业稳定性低 2、责任不清 3、劳动者的合法权益容易造成损害 二、劳务派遣法律关系 （一）劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间的关系 是劳动关系，应当订立劳动合同 1、劳动派遣单位的权利义务： 劳动派遣单位具有用人单位的权利义务 应当与被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同，按月支付工资，无工作时，按最低工资标准支付 劳动合同中除法定和约定条款外，还应包括用工单位、派遣期限和工作岗位等 二、劳务派遣法律关系 跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行 派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者；不得克扣劳动报酬；不得向劳动者收取费用 二、劳务派遣法律关系 （二）用工单位与被派遣劳动者之间的关系 1、双方不具有劳动关系 2、用工单位的义务 （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； ?（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； ?（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 二、劳务派遣法律关系 （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 二、劳务派遣法律关系 （三）用工单位与劳务派遣单位的关系 1、是劳务关系 2、派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议 应明确派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。 派遣单位应监督用工单位执行国家劳动标准和劳动条件 用工单位不得将连续用工期限分割数个劳务派遣协议，应在2年以上 三、劳务派遣合同的适用限制 ?《劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ????第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 《实施条例》28条，用人单位或者其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于自我派遣 四、被派遣劳动者的退回 （一）被派遣劳动者严重违纪的退回 1、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度的 3、被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 4、被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 5、被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 6、被派遣劳动者被依法追究刑事责任的 四、被派遣劳动者的退回 （二）被派遣劳动者患病无法继续工作的退回 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权将其退回 （三）派遣期未满的被派遣劳动者不能胜任工作的退回 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权将其退回 四、被派遣劳动者的退回 （四）依法解除或终止劳动合同，是否需要支付经济补偿金 应当支付经济补偿金的情况： 1、单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的； 3、劳动者无过失解除劳动合同的； 4、用人单位经济性裁员的； 5、劳动合同期满，用人单位提出降低劳动条件续订合同的； 6、用人单位主体灭失，终止劳动关系的； 7、法律法规规定的其他情形 五、违法解除或终止被派遣劳动合同的处理 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，派遣单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金 六、被派遣劳动者的权利 （一）享有同工同酬的权利 《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 六、被派遣劳动者的权利 （二）享有依法参加或者组织工会的权利 第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 《工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 六、被派遣劳动者的权