考勤的劳动合同福利社保管理规定.docxVIP

考勤管理规定1、适用范围本规定适用于公司全体员工。2、考勤组织（1） 办公室负责监督检查考勤制度的执行。（2） 办公室负责公司各部门的考勤。（3） 生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报办公室。（4） 考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。（5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。（6）总经理免予考勤。3、工作时间(1) 实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具体工作时间如下：生产车间工作时间为：上午8:00～12:00，下午14:00～18:00（车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定）其他部门工作时间为:月 份上班时间下班时间午餐及午休时间3——1008：3017：3012：00——14：0011——208：3017：0012：00——13：30视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。按上表时间节点，每日考勤分2次， 员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。4、公休日（1） 下列日期为公休日（全薪）。① 法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。② 假日：周日。（2） 其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。5、打卡或签到（1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。① 员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是考勤人的由其上一级主管签字确认。（2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。6、假别（1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。（2）病假① 员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。② 员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协议书。③病假期间的待遇：A． 员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次。B．病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放；一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的７０％发放；三天以上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的５０％发放，超出十五天以上的病假不计发工资。（3） 事假① 员工全年累计事假不得超过10天。②员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。③员工每月休事假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5 次，累计超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期间工资。④带薪事假、病假全年累计不得超过5天。（4）婚假员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假（仅限一次）3天，若男、女双方均达到晚婚年龄(男方25周岁、女方23周岁)，可增加晚婚假15天，婚假期间视同出勤。（5）丧假员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧假3天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世时，可给予丧假1天。丧假期间视同出勤。（6） 产假与计划生育假①女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假10天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时(含自然流产、人工流产，仅享受一次。)分别给予计划生育假15天和42天。②配偶分娩，男员工给予7天看护假。③ 上述产假期间视同出勤。（7）带薪年休假①入职满一年员工可享受5个工作日的年休假，年假亦可兑扣事假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假期间的各种待遇视同出勤。②带薪年休假应当一次使用完毕，如确有特殊情况或工作安排不开，经主管同意可分2～3次使用，但不得跨年度累计使用，每年1月1日-12月30日为一个年度。③鼓励员工在保证工作的情况下，合理安排带薪年休假。由于各种原因不能休假，每年12月底按加班计发年假工资。④ 当年有