课程的设计C++之职工工资管理系统.docVIP

目 录 1 前言 1 2 需求分析 1 2.1 任务和要求 1 2.2 运行环境 1 2.3 开发工具 1 3 分析和设计 2 3.1 系统分析及设计思路 2 3.2 主要类图 2 3.3 函数流程图 3 4 具体代码实现 4 5 课程设计总结 10 5.1 程序运行结果或预期运行结果 10 5.2 设计结论 12 参考文献 13 致 谢 14 1 前言 某公司内有5种不同类型的职工： 技术人员(technician)、销售人员(salesman)、文秘(secretary)、技术经理(tech-manager)、销售经理(sales-manager)。 他们的工资计算方式各不相同： 1) 技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪为35元； 2) 销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%； 3) 文秘有4000元的基本工资，奖金视当月工作情况而定； 4) 技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，每级可以获得1000元奖金， 5) 销售经理除有6000元的固定工资外,销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，为总销售额的0.2%。 为此设计一个工资管理系统管理职工的信息。 2 需求分析 2.1 任务和要求 使用C++面向对象程序设计一个简易的工资管理系统。，系统的主要功能是:根据不同的职工，计算职工当月工资。确定程序至少应该具备如下功能：.输入职工， 添加职工，删除职工，结算工资，等基本模块。 1) 输入职工: 用class person *creat(void) 函数创建链表。 2) 添加职工: 用class person *insert(class person *head,class person *pe) 函数添加。 3) 删除职工：用class person *del(class person *head,double num) 函数删除。 4) 结算工资：用void selary(class person *head) 函数计算。 2.2 运行环境 （1）WINDOWS2000/XP系统 （2）Visual C++ 6.0编译环境或DEV C++ 5.0编译环境 C++语言 3 分析和设计 3.1 系统分析及设计思路 首先公司有五类人，各类之间又有相同的部分例如：姓名、职工号等，所以定义一个基类Person，四类人相同部分为基类数据成员。由基类Person再派生出各类：技工类Technician类、售货员类Salesman、文秘类Secretary、技术经理类Tech-manager、销售经理类Sales-manager。 (1) Person类：包含： num，wage，year， name[10]，post[10]，sex等数据成员等。要完成结算工资操作，需要设计virtual void pay()作为成员函数。 (2) Technician类：继承Person类，增加hours数据。 (3) Salesman类：继承Person类，增加sales数据。 (4) Secretary类：继承Person类，增加bonus数据。 (5) Tech-manager类：继承Person类，增加bonus数据 (6) Sales-manager类：继承Person类，增加sumsales数据。 然后分析系统管理需要有几个功能，分别是输入职工，添加职工，删除职工以及结算工资。我们为这几个功能分别建立对应的函数来实现：class person *creat(void) 、 class person *insert(class person *head,class person *pe) 、class person *del(class person *head,double num) 、void selary(class person *head) print()以及保存信息函数save() 最后主函数的实现。由于是有选择的菜单，首先想到了switch选择语句。当输入不同值时，进入不同的case部分以实现不同的功能。 case1的功能是实现数据的输入。用creat()函数创建职工信息，按照提示分别输入职工的信息：编号、姓名、性别、出生年份，并用save()函数保存信息。 case2的功能是实现数据的添加。用malloc动态分配内存空间,然后输入要添加的职工信息。用insert()函数添加进去。用print()函数输出并保存。 case3的功能是实现数据的删除。根据提示输入你要删除的职工编号。按照你输入的编号，用del()函数输出该职工的所有信息。 case4的功能是计算职工的工资。根据不同的职工类别计算工资。 3.2 主要类图