机修厂工资分配方案设计.docVIP

机修厂工资分配方案 一、目的 为了进一步完善车间工资分配制度，进一步优化绩效工资结算方案，确保车间工资分配公正、公平、合理，以充分发挥绩效工资的激励作用，有效调动员工的劳动积极性，保质保量的完成各项生产机修任务，全面推进车间员工“能者多得、庸者少得、惰者不得”的工资发放机制，结合车间的生产及管理工作实际，打破固定工资分配方案，施行以分带资办法，特制定本方法。 二、依据 本工资分配方案依据 公司《2011年工资管理办法》及《2016年工资改革方案》。 三、适用范围 本方案适用于机修厂车间全体员工。 四、分配原则 1.实行多劳多得的分配原则 2.体现以绩效考核为主及劳动技能相挂钩的工资分配的原则。 3.出勤与绩效工分相结合的分配原则。 4.实行公平、公正、公开的原则。 五、工资及绩效工分分配办法 职务 工人 班组长 技术员 办事员 材料员 系数 1 1.2 1.4 1.2 1.2 基础工分 10 12 14 12 12 1.基础工分 2.工资算法 应发工资=绩效工分总额×绩效值+其它补助 3.绩效工分总额为: (当出勤天数小于15天时， 绩效工资总额=出勤天数×基础工分×30%； (当出勤天数大于15天（含15天）小于18天时， 绩效工资总额=出勤天数×基础工分×50%；