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日照职业技术学院2009年第二次绩效考核
日照职业技术学院2009年第二次绩效考核
教学管理工作绩效考核实施方案
为确保日照职业技术学院2009年第二次绩效考核工作的顺利进行,依据《日照职业技术学院绩效考核暂行办法》(日职院字[2009]43号)和《日照职业技术学院教学管理等工作绩效考核实施细则》(日职院字〔2009〕77号)的有关规定,特制订教学管理工作绩效考核实施方案。
一、考核对象和内容
(一)考核对象
各二级学院部。
(二)考核工作范围
2009-2010学年第一学期各院部教学情况、科研管理情况、教学督导情况。
考核具体时间段:2009.7.5-2010.1.5
二、绩效考核组织
成立绩效考核小组组长、绩效考核的考核程序如下:
(一)自评
被考核的单位(部门)按照下发的《》加分与减分的条件逐项、逐条检查,进行自赋分,供考核组考核时参考。
以考核组核实后的赋分为准(三)汇总此次考核,对《》作如下补充:
1各单位按照本实施方案要求,认真准备,积极配合绩效考核组工作,主动为考核组提供所需资料。在考核过程中,涉及对指标体系有疑问的地方,其管理工作绩效指标由按相应指标内容负责解答;由负责解答,由负责解答。 本实施方案由负责解释。
附表1: 院部教学管理工作绩效考核赋分表(分值:40分)
被考核单位:
一级
指标 二级
指标 分值 评分办法 佐证材料明细 自评赋分 考核赋分 赋分人签字 教学
运行
管理
(8分) 1 课程教学安排 2 在规定时间完成教学计划录入,推迟一天减0.2分;排课完成后,改动课程、合班情况,一次减0.2分;发现私自调课或调课不补课,一人次减0.2分。 2 考试组织管理 2 考试每一环节组织不到位,出现异常,一次减0.2分;教师监考迟到、早退一人次减0.2分;考场记录填写错误;考场秩序混乱;或有其他违反监考纪律现象,上述现象每次减0.2分;缺席监考、丢失试卷、装订试卷出现错误每一人次减0.5分。出现作弊、替考及其他违纪现象,出现一人次减0.5分。每学期出现学生作弊5人次,本项不得分。 3 考试成绩管理 2 未按时录入成绩,未按时上交纸质成绩档案,每拖延一天减0.1分;不按规定上报成绩减0.2分,更改一次成绩减0.1分; 4 教材
管理 2 教材征订单、汇总表上交及时0.5分,每延迟一天,减0.1分。教材征单、汇总表准确无误0.5分,漏订一门减0.2;重订、错订一门不得分。在规定时间有序领取教材0.5分,不及时或秩序混乱不得分。学生教材费结算及时准确0.5分。选用教材学生不满意投诉经核实确凿的一次减0.2分。自编教材有库存不用,每种扣0.2分。 教学建设与改革
(8分) 5 专业建设
与改革 2 有行业企业才需求调研回收问卷200份以上和有高质量专业调研分析报告,分别加0.5分;有毕业生跟踪调查问卷100份以上及高质量总结分析报告分别加0.5分。 6 人才培养模式改革 2 有通过三方专家论证的人才培养方案设计0.5分;能够开展一体化教学试点工作,加0.5分;职业能力分析活动的记录及总结报告,加0.5分;有专家论证的新的课程体系,加0.5分。 7 课程建设与改革 2 新增合格课程标准每个加0.01分,新增课程改造项目或院级精品课程,加0.1分/门,计满为止。新增院级以上教学改革项目加0.1分/项;新开发出我院实用的虚拟教学资源加0.3分/项。 8 教材课件建设 2 经教务处审定的新增工学结合校本教材和实训教材,加0.2分/种;主编并出版教材加0.3/部;主编并出版国家级规划教材加0.5分/部。院级优秀教材加0.1分/种,省级优秀教材加0.3分/种;国家级优秀教材一种0.5分/种。院级优秀课件一等奖0.05分/人次,院级优秀课件一等奖0.03分/人次,院级优秀课件一等奖0.05分/人次。 教师队伍建设与管理
(8分) 9 教师队伍培养 4 教师在全院范围内开展宣讲活动,并在教务处备案,加0.2分/人次。教师参加实质性顶岗锻炼累计超过半年的一人次加0.2分;参加校级说课大赛、公开课、观摩课,每人次加0.1分,获说课大赛一等奖,每人次再加0.1分。 10 教师成长管理 2 按时按期提交教师成长信息记录。每延迟一天,扣0.1分;延迟一周不得分;信息记录真实有效,如有投诉,扣0.5分。 11 兼职教师管理 2 对兼职教师有培训、指导记录,加0.5分;适时召开兼职教师座谈会加 0.5分;对兼职教师有管理、有考核和评价,加1分;学生对兼职教师有一次投诉现象
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