现有年度考核政策文件摘要汇总.docVIP

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现有年度考核政策文件摘要汇总

附件1、 现有年度考核政策文件摘要汇总 项 目 标 准 奖 惩 政 策 依 据 补 充 说 明 不 称 职 考核分在60分以下 1、下一学年实行待岗,试聘,对原聘任助级(含助级)以上专业技术职务的工资按低一级职务就近套入职务工资。试聘人员的活的工资按南教发[1994]32号文执行;2、根据不同情况,给予调整工作岗位或进行培训;3、连续二年年度考核不称职,予以解聘。 降低职务工资档次或奖金(津贴)、低聘、缓聘的考察期限均为一年,期满后由原处理机关视其表现情况决定是否恢复 国家公务员令第125号 《国家公务员暂行条例》 南教发[1997]37号 南教发[1994]32号 南教发[1999]29号 当年连续旷工5天,或累计旷工10天以上的教职工,年度考核应定为不称职等次。(解聘条件:旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天)当年的年度考核应定为不称职等次。 基 本 称 职 考核分在0-65分 定为基本称职的不发本年度考核奖金,但不影响调整工资(即在国家作出明确规定之前,可视同称职等次按有关规定给予晋升级别工资和职务工资档次)并离岗到指定的培训机构接受培训;连续两年基本称职的,应调整其工作岗位。其中:属领导职务的,应改为非领导职务 国家公务员令第125号 《国家公务员暂行条例》 南教发[1997]37号 南教发[1994]32号 南教发[1999]29号 附件2、 参加考核确定等次、不定等次及不参加考核的范围要求 (南人字(1997)57号、南人字(1997)58号) 参 加 考 核 确 定 等 次 1、社会上或大中专毕业生中接收的教职工,期满转正的,参加当年的年度考核,评定等次。 2、挂职锻炼、扶贫或参加农村基层组织建设等专项工作的事业单位教职工,由挂职、扶贫或服务单位提供表现情况,在原单位考核,并确定考核等次。 3、单位派出学习、培训的事业单位教职工,由其原工作单位进行考核,主要根据学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训的有关情况,由所在学习、培训单位提供。 4、事业单位当年因公负伤医疗未终结而休养的教职工,参加当年度的考核,评定等次。 5、受警告处分的教职工,对其进行考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次 参加 考核 不定 等次 1、事业单位从社会上或大中专毕业生中接收的教职工,在试用期或见习期间,应对其进行考核,但在年度考核中只写评语,不定等次,考核情况只作为转正定级和任职的依据。 2、记过以上处分的教职工,对其进行考核,但在受处分期间只写评语,不定等次。考核的情况,作为解除处分的依据。 不 参 加 考 核 1、非单位派出的,但经单位同意自费脱产学习超过半年的教职工,不参加年度考核。 2、全年请病假累计超过4个月,病事假累计超过3个月、因直系亲属(父母、配偶、子女)病重、病危需要照顾而请事假累计超过3个月,其他情况请事假累计超过1个月的教职工,不参加年度考核。 受立案审查尚未结案的教职工,暂不参加考核,待问题查清后再行确定。 4、被停职检查或立案审查的教职工,在未结案之前,暂不参加考核,审查后若无问题的,应及时补办原年度的考核手续。结案后受党纪政纪处分的,按有关规定办理。 5、社会上或大中专毕业生中新录用的教职工,下半年转正的,不参加当年的年度考核。 附件3、 受行政处分的机关事业单位工作人员 确定考核等次的有关规定 (参照组通字[1998]19号文规定) 1、受行政警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。 受记过处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受记过处分的, 确定为不称职(不合格);因其他错误而受记过处分的,只写评语不确定等次。 3、受记大过处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二年参加年度考核,只写评语不确定等次。 4、受降级处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二年参加年度考核,只写评语不确定等次。 5、受行政撤职处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次。 6、涉嫌违纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在其受检查期间不确定等次。 结案后,不给予处分的,按规定不定等次;给予处分的,视其所受处分种类,分别按上述规定办理。 7、受党纪处分的同时又受行政处分的,按受党纪处分的有关规定办理。 附件4、 受党纪处分的机关事业单位工作人员 确定年度考核等次的有关规定 (按组通字[1998]19号规定执行) 1、受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。 2、受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次。 3、受撤消党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第

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