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基于岗位管理的中物院人才队伍建设研究 摘要 中国工程物理研究院（以下简称“中物院”或“我院”）作为国家核武器研制生产的唯一单位，完成国家任务和各种指令性计划是我们的职责所在，但任务难度和总量的增加并不能直接产生岗位数量和级别的增加，因此如何充分发挥岗位管理的作用，进一步增强院所职工工作的积极性、主动性和创造性，将直接关系到我院未来几年关键战略发展机遇期的任务完成和发展成效；轮岗等较为新颖的岗位管理手段在我院实践应用的可行性和优缺点分析；在现有体制下，高层次人才的吸引、稳定等方面问题依然是困扰我院人才建设发展的难题之一；研究分析如何激发研究所科技、管理、技能人才的创新活力，快速增强我院及其研究所的自主创新能力，加快提升我院核心竞争力，实现我院各项事业的全面协调可持续发展。 本文通过院内问卷调查进行分析、研究，力图准确、客观地认识我院人才的需求特点。在新的军品岗位工作人员岗位津贴和绩效补贴管理办法构建新形势下积极、有效、和谐的军品岗位管理第一章 绪论…………………………………………………………… 1.1 问题的提出……………………………………………………… 1.2研究的背景……………………………………………………… 1.2.1 中物院事业特点概述…………………………………………………………… 1.3研究的意义方法………………………………………… 1.3.1 研究的