2011幸福扬州调研总结.docVIP

2011年市总工会“幸福扬州” 调研课题工作总结 （2011年11月18日） 为了策应市委市政府建设“幸福扬州”的战略部署，立足提升扬州职工整体幸福感，围绕职工关注的焦点热点问题开展工会系统对策性研究。市总专门部署开展了“幸福扬州·工会作为”调研主题年活动。下发“幸福扬州·工会作为”主题调研征集通知，拨出专门经费用于课题立项和结项的奖励，并结集出版《幸福扬州·工会作为》调研成果集。本次调研活动共收到各类申报课题83项，从中遴选58项课题予以立项，目前58项课题全部结项，进入了专家评审阶段。其中《基层矛盾化解机制研究》课题成功申报市政府蓝皮书项目并予以结项，待出版。 主要做法 （一）加强领导，精心组织，抓好活动推进严格课题立项。幸福扬州课题研究综合性强、涉及面广，提升职工的整体幸福感与工会工作息息相关。市总对此高度重视，将此次专题调研活动作为工会干部提升幸福扬州认识，创新抓好工会工作的理论先导，发动全市各级工会承担课题开展对策性研究。 市总责成市工人运动研究会牵头抓总做好课题的组织、立项、督查、评审工作。各县市区工运研究分会为二级负责单位。市总下发《关于征集“幸福扬州·工会作为”研究课题的通知》（扬工研[2011]2号），明确二十二个研究参考课题。全市各级工会积极响应，利用工会各类宣传载体，宣传调研活动的意义，调动各方研究参与的积极性，组织好课题申报、立项工作。各级工会还积极争取同级党委行政的支持，对调研活动给予人力、物力支持，扬州工业职业学院等单位还对立项课题给予配套奖励。2011年上半年，经过各级工会初审申报，合计收到各类申报课题83个，经过省、市专家评审论证，确定了58个课题为2011年“幸福扬州·工会作为”研究立项课题并予以公布（扬工研[2011]3号）。 (二)明确责任，形成合力。把握研究进度提高研究质量。课题立项后，为保障各项立项课题的调研进度与结项质量。市总对立项课题实施分类指导，根据八个立项重点，确定八个重点课题，实施重点课题牵头制。每个立项重点都由重点课题承担者担当调研的组织者、课题研究的协调员，使得相近研究课题的成员可以互通有无、互为补充，保证了课题的整体研究水平。 各项目组结合立项课题，开展大走访大调研活动。调研采取市县联动模式，全市性重点课题，由市总牵头抓总，相关内容综合归类，组队集体调研；地方性、行业性特色课题，采取二级分会主导，相关研究力量参与，分组分类独立调研。八个课题项目组先后开展相关课题联合调研六次，组织各类专题讲座二十余场，召开研讨座谈会十多场。对研究课题进行了深入的研究探讨，进一步明确各个立项课题的研究范围与研究重点。 （三）强化督查、严把质量，抓好课题结项促使成果转化。市总依据各个研究项目承办进展情况，召开了分片分区、分内容分层级的各类主题研讨论坛三次。由学术委员会、咨询委员会牵头组成辅导咨询小组参与各级论坛的讨论研究活动，先后围绕基层矛盾化解、职工整体幸福感等课题开展了专家攻关研讨活动多次。 市总时刻注意把握各项目组的研究进度，及时督查并随时解决项目研究中存在的问题。于今年7月-8月召开各个项目进度督查会，分别听取八个项目组的汇报，经过专家讨论，对部分项目进行了调整合并与拆分，使得各项课题更具有针对性与可操作性。对在结项日前结项有困难的课题进行专项辅导督查，分析原因，排查问题，提出有针对性的撰写建议。目前58项课题全部结项，其中有十七项课题经过专家评审认可，进行了撰写方向的调整与变通。 对各结项课题，市总严把结项关。组织专家对课题成果进行评审，对合格成果予以结项，对不具有独立原创性、涉嫌抄袭他人成果的作品予以一票否决、并依据评审意见，确定表彰等次。将于今年年底或明年年初召开主题年年会发布优秀调研成果，对调研活动中表现突出的单位与个人予以表彰，颁发结项证书，发放结项资金，同时结集出版《幸福扬州·工会作为》研究专题论集，择优向省、市社科优秀研究项目推荐，向省市各级刊物推荐发表。 2012年调研思路 今年的主题年方式调研给予我们最大的启示是，围绕扬州发展大局，开展工会系统的对策性研究具有前瞻性强、落实性好的特点。今年的课题研究无论是在课题的集中程度、课题研究的深入程度和课题对大局把握的准确程度上都有了很大的提升。今年扬州工会的研究课题成为蓝皮书课题，并通过专家评审予以结项出版，都印证了扬州工会理论对策性研究的一个进步。 同时，今年配合主题年活动实施的调研一揽子方案，比如重点课题牵头制度都取得了一定的效果，也需要在下步的实践中不断完善。 因此2012年市总将一如既往地围绕市委市政的工作重心，开展具有工会特色的研究活动，形成工会关注民生、关注职工诉求的研究特色。 1