外派工人力资源绩效管理研究毕业设计报告.docxVIP

东南大学毕业论文 摘要 PAGE \* MERGEFORMATIV 分类号： 密级： 　　 UDC： 学号： 东南大学 毕业设计（论文）报告 题 目_ 外派工的人力资源绩效管理研究 _ _财务与会计_院（系）___会计学___专业 外派工的人力资源绩效管理研究 摘 要 随着中国加入WTO，经济全球化和管理国际化的深入，与外资企业密切合作，使得外派人力资源变得愈加重要，外派人力资源绩效管理的成效对企业战略的实施起到非常关键的作用。由于我国还处于发展中国家，在外派人力资源管理方面的理论研究还相对比较薄弱，并且在行动中也存在许多问题如：外派合作失败率高、外派人员绩效差、外派人员流失率高等等。因此，很有必要尽快总结发达国家的理论并借鉴优秀投资公司的实践经验，制定出符合国内企业特点的外派人力资源管理方法。 本文以我国的外派人力资源管理作为研究目标，采用理论分析与案件实践相结合的方法，首先对外派人力资源管理的概念进行了简述，并对其特征以及相关的影响因素进行了分析。接着，在国内外文献对外派人力资源管理的研究基础上，总结了外派人力资源管理的主要内容，如：外派人员的筛选与测试、培训内容与方法、薪酬与福利、职业发展规划、事业与家庭平衡以及跨文化调整等问题。随后， 探讨了一些先进国家和地区的外派入力资源管理状况，对部分优秀跨国公司的实践和经验进行了总结。最后，在分析了我国外派人力资源管理存在的问题和成因后，对我国外派人力资源绩效管理提供了相应的建议。 关键词：我国公司 外派 人力资源管理 绩效管理 东南大学毕业论文 Abstract RESEARCH ON HUMAN RESOURCE PERFORMANCE MANAGEMENT EXPATRIATE WORKERS ABSTRACT With the Chinese joined the WTO, economic globalization and management internationalization further, in close cooperation with foreign enterprises, which makes the expatriates human resource becomes more and more important, the implementation of expatriates human resource performance management on the effectiveness of corporate strategy plays a very important role. Since China is still in the developing countries, the theoretical research on expatriate human resource management is relatively weak, and there are many problems such as also in action: overseas cooperation high failure rate, poor performance of expatriates expatriate staff, high turnover rate and so on. Therefore, it is necessary to summarize the theory of developed countries as soon as possible and learn from the excellent investment company experience, formulates the expatriates human resource management method accords with the characteristics of domestic enterprises. In this paper, based on Chinese expatriates human resource management as the research object, using