加工厂生产工外协相关方管理制度.docVIP

加工厂生产加工外协相关方管理制度 1 目的 为加强对各生产加工外协相关方的管理和控制，保障相关方人员的健康和安全，确保我厂安全生产秩序的正常运行，特制定本管理制度。 2 适用范围 本管理制度适用于加工厂生产科专业管辖的生产加工外协单位的管理。 3 管理内容和要求 3.1外协单位准入管理 3.1.1准入条件 （1）依法成立的公司； （2）注册资金100万元以上（含100万元）； （3）有持续经营能力，最近两年内经营未发生连续亏损，财务状况良好； （4）具有从事与太钢外协业务相符合的资质； （5）有健全的安全生产管理体系并取得太钢或加工厂颁发的《安全生产准入证》； （6）具备满足承包太钢外协业务所需的人力资源和设备、技术能力。 3.1.2资质审查 外协单位在取得《安全生产准入证》后，需持下列材料到厂生产科进行审查备案。 （1）营业执照正本复印件； （2）单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格证或安全培训合格证复印件； （3）本单位管理规章制度，包括安全生产责任制、安全生产培训制度、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、《加工厂生产加工外协人员信息表》（附件2）等； （4）涉及岗位的生产工艺技术操作规程、作业标准、外协项目生产系统危险辨识及生产事故应急预案； （5）特种作业人员名单及特殊工种资质证书复印件（含运输作业的单位需提供驾驶证、行驶证、车辆检验合格证、道路运输证等复印件）。 （6）本单位工种、人数、机具等概况。 （7）本单位第三方人员使用比例情况说明。 （8）与公司主管部门签订的合同。 3.1.3安全生产互保协议签订 各事业部（作业区）针对交叉作业，要与所属生产加工外协单位签订安全生产互保协议，并存档备查。 3.1.4各事业部（作业区）要把好生产加工外协单位使用关，作业现场的外协人员凡不在生产科下发的外协单位作业人员（车辆）审核通过备案信息的，一律不允许外协相关方人员作业。 3.2对生产加工外协人员的监督管理 3.2.1生产加工外协人员上岗条件 3.2.1.1政治素养 3.2.1.1.1遵守社会公德，自觉维护公共秩序，爱护公共设施。 3.2.1.1.2身份证等证件齐全，没有违法乱纪行为和不良嗜好。 3.2.1.2年龄范围 3.2.1.2.1生产（施工）现场岗位：男年满18周岁不超过55周岁，女年满18周岁不超过50周岁。 3.2.1.2.2其他（后勤）岗位：男年满18周岁不超过60周岁，女年满18周岁不超过55周岁。 3.2.1.2.3对于工作环境较差的冷却车间、焖渣间、不锈钢1#库切割间等场所，男年满18周岁不超过50周岁，女年满18周岁不超过45周岁。 3.2.1.3文化程度 高中、技校及以上文化程度（简单繁重体力岗位初中以上）。 3.2.1.4身体条件 以有资质的医院体检合格证明为准。 3.2.1.5特种作业人员 必须持有符合国家规定的特种作业资格证书。 3.2.1.6职业技能 上岗前已经具备岗位要求的基本技能、知识和证件。 3.2.1.7培训教育 3.2.1.7.1经三级安全教育培训，并培训合格（有三级教育卡）。 3.2.1.7.2经现场岗位适应性培训，并培训合格（有证明资料）。 3.2.2管理要求 3.2.2.1生产科 3.2.2.1.1建立健全相关管理制度，做好对主管的生产加工外协单位的资质审查，以及检查、评价工作，并做好相关记录。 3.2.2.1.2组织主管外协单位按公司标准要求配置工装、安全帽、上岗证（胸卡）。 3.2.2.1.2.1上岗证要求 上岗证应与进厂证规格一样，应体现的信息：外协单位名称、岗位名称、姓名、照片、发证单位、发证时间、上岗证编号。 3.2.2.1.2.2上岗证管理 （1）外协人员上岗后，应将上岗证挂在左胸处； （2）离开本岗位的生产加工外协人员，所属单位必须收回其上岗证； （3）上岗证仅限本人使用，不得外借、冒用、转让，一经发现，将考核生产加工外协单位。 3.2.2.1.3配合综合科及各事业部（作业区）做好对生产加工外协人员的工艺及作业标准等培训教育工作。 3.2.2.2事业部（作业区） 3.2.2.2.1健全完善生产加工外协安全生产管理制度。 3.2.2.2.2针对事业部（作业区）安全生产管理制度、作业现场存在的生产系统危险因素及防范措施等，对生产加工外协单位进行相关的安全培训教育及安全交底。 3.2.2.2.3严把外协人员使用关，对外协特种作业人员及生产加工作业人员的持证情况进行定期检查。 3.2.2.2.4生产加工外协单位作业过程中与事业部（作业区）存在交叉作业现象的，要组织签订安全生产互保协议。 3.2.2.2.5日常定期组织对生产加工外协人员进行安全培训教育，并做好培训记录。 3.2.2.2.6对现场生产加工外协单位的人员行为及设备、设施进行严格的监督检查及考核。 3.2.2.