旅游公景区考勤及假期管理实施细则.docxVIP

xxxxxxxx旅游发展有限责任公司xxxx景区考勤及假期管理实施细则第一章 总 则第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动职工的工作积极性，维护职工权利，保障职工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关法律法规和集团公司《关于印发〈xxxxxxxx旅游发展有限责任公司员工假期管理办法〉通知》，结合xxxx景区实际情况，特制定本细则。第二条 本细则适用于xxxxxxxx旅游发展有限责任公司xxxx景区合同制职工（以下简称“职工”）。公司劳务派遣人员参照执行。第三条 各级工会依法维护职工的休假权利并监督本细则的执行情况。第二章 考勤管理第四条因旅游景区工作的特殊性，根据《国务院关于职工工作时间的规定》的相关要求，结合景区实际情况，实行综合计算工时工作制和采取轮休调休的工作与休息方式。每天工作时间为：8:30-18:00，其中2个小时为轮休时间和中午饭时间，实际每天工作时间为8小时制；每周一至周五轮休2天，周末正常上班，每周实际工作5天；每月轮休8天。出差期间或公司安排的培训和参加活动期间的，计为正常上班。第五条职工不能到岗的，根据实际情况填写《xxxx景区请假审批表》、《xxxx景区补假审批表》、《xxxx景区未打卡补签申请表》和《xxxx景区出差申请表》（附件1），并按公司相关规定办理手续后交行政人事部报备。所有职工应按照公司规定填写请假、补假、出差、未打卡等申请表，办理相关手续后，经领导签字批准，将申请表交行政人事部存档，方可离开。否则视为旷工处理。第六条 各单位应建立健全职工请假和销假审批制度。（一）职工请假应按照公司规定事前书面申请并办理相关请假手续后，由主管领导批准。未办理请假手续或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。（二）职工假期期满应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。（三）因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，应及时向主管领导说明原因并及时补办请假、续假手续或委托他人代办。第七条 请假审批权限（一）公司副总经理请假，由公司总经理审批。（二）部门经理（主任）请假在1天以内的，由景区分管领导审批；请假超过1天以上的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（三）部门副经理（副主任）请假在1天以内的，由部门经理（主任）审批；请假2-3天的，由景区分管领导审批；请假超过3天以上的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（四）部门主管请假在1天以内的，由部门副经理（副主任）审批；请假2-3天的，由部门经理（主任）审批；请假3-4天的，经部门经理（主任）同意后，报景区分管领导审批。请假超过5天的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（五）部门组长请假在1天以内的，由部门主管审批；请假2-3天的，由部门副经理（副主任）或部门经理（主任）审批；请假3-5天的，经部门经理（主任）同意后，报景区分管领导审批；请假超过5天的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（六）部门职工请假1天以内的，由部门组长审批；请假2天以内的，由部门主管审批；请假3天以内的，由部门副经理（副主任）审批；请假3-4天的，由部门经理（主任）审批；请假5天的，经部门经理（主任）同意后，报景区分管领导审批；请假超过5天的，经景区分管领导同意后，报公司总经理审批。（七）所有请假必须向行政人事部报备，如遇特殊情况由行政人事部报景区分管领导审批。第八条 公司以部门为考勤单位，每个考勤单位设兼职考勤员一名。考勤员在每个工作日均应及时、准确地登记考勤情况，各部门经理负责对本部门考勤情况进行检查监督。对职工请假等相关证明资料及审批材料，至少应保存1年备查。第三章加班管理第九条 公司实行综合计算工时工作制和采取轮休调休的工作和休息方式，职工因工作职责需要在正常工作时间之外完成本职工作的，须提前申请《xxxx景区加班申请表》（附件2），经景区分管领导审核和总经理批准后，报行政人事部备案，方可计为加班，否则为自愿加班，公司不发放加班工资。第十条 因特殊情况公司要求职工加班的，各部门负责人统计加班人员名单及加班工时，报行政人事部备案。实行调休或用正常上班抵消加班工时，需要抵消加班时间的，到行政人事部进行登记报备，否则质检部查岗查到未在岗者，计为旷工。第十一条职工在法定节日的加班由所在部门安排补休，需要补休的需要填写《xxxx景区补假审批表》。对于确实不能安排调休的，按相关规定支付加班工资。第四章 各类假期相关规定及待遇第十二条 本章中的假期是指除国家法定节假日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假