人事管理系统的设计课程设计.docVIP

题目：人事管理系统课程设计 学生姓名 学院名称 专 业 学 号 指导教师 职 称 目录 一、可行性分析…………………………………………………………1 1.系统背景…………………………………………………1 2.可行性研究报告及信息系统目标………………………1 二、系统分析部分……………………………………………………2 1.业务流程图………………………………………………2 2.数据流程图………………………………………………3 3.功能分析图………………………………………………6 4.数据加工处理的描述……………………………………7 5.管理信息系统流程设想图………………………………8 三、系统设计部分……………………………………………………9 1.功能结构图设计…………………………………………9 2.功能分析…………………………………………………9 3.新系统信息系统流程设计………………………………10 4.代码设计…………………………………………………11 5.输出设计…………………………………………………12 6.程序设计说明书…………………………………………16 四、系统实施部分……………………………………………………17 1.程序框图…………………………………………………17 2.源代码……………………………………………………17 3.模拟程序运行结果………………………………………20 4.系统使用说明书…………………………………………20一 可行性分析 1 系统背景 本系统是用Access开发的中小型人事管理系统。人事管理系统主要是处理人事资料。利用本系统可以对人事资料进行查询，修改，增加，删除及存储，并快速准确地完成各种档案资料的统计和汇总工作，还可以迅速打印出各种报表资料以供使用。 目前，人事管理正在从人工化向信息化转换，许多大型企业已经开发了自己的人事管理系统。但许多中小型企业仍然缺乏适用性好的人事信息管理系统，这正是中小型人事管理系统开发的必要性。 该管理系统，在管理上科学便利，安全有效；在技术上，可利用现有工具立即开发，并且可以根据实际运用的具体情况进行不断改进；在经济方面，切实可行，节约人力物力和财力。 2 可行性研究报告及信息系统目标 该人事管理系统包括新员工档案输入，人事变更和员工档案查询修改三个模块。人事管理系统的开发包括七个方面的内容，分别是:系统的分析和设计、数据表的创建和设计、查询的设计、窗体的设计、通用模块的设计和系统的保护。 系统的分析和设计目的是分析功能、设计模块和设计信息流程图，是对系统的结构和功能的整体规划；数据表的创建和设计，首先要创建数据库，然后设计和创建数据表，最后创建表间关系，目的是对数据库对象进行有效的管理、处理、生成和存储，还可以与Office集成，并连接Internet；查询的设计目的是对关联数据的提取和调用；窗体的设计目的是根据人事管理系统的需要来设计系统的功能，包括“添加新员工”窗体、“人事变动信息”窗体、“查询修改”窗体和“登陆”窗体；通用模块的设计有Dbcontrol模块和Function模块两部分，它是人机对话的桥梁，也是连接数据库和计算机系统的纽带。代码保护是对系统数据的维护和更新，并确保其安全性和保密性。系统的启动是系统运行的开始，其证实系统的可行性和稳定性。该系统的整体目标是简化人事管理系统的程序，节约成本。 开发人事管理系统需要企业投入一定的人力、物力和财力，而这些资源在一般中小型企业中具备充分。信息系统开发人才必不可少，软硬件设备是开发系统的基础，资金投入是开发系统的保证。然而，系统开发运行之后带来的效益是长期的，所节约的成本一定远大于投入。 由此可知，人事管理信息系统是可以立即开发并不断改进的。 二 系统分析部分 1 业务流程图 现行人事管理系统的业务流程图如图1所示： 2 数据流程图 （1） 现行系统的顶层数据流程图如图2所示。对顶层的数据流“1、2、3、4”说明如下所示： “1”:人事部任用文件。 “2”:各部门人员信息变动文件。 “3”:人事部解