最新版自考组织行为学第二章章节真题和答案.docVIP

第二章 一、单项选择题 4、 创造性行为产生的内在主观特征是D ）2 A、创造性能力 B、优秀的品格独特的个性超强的记忆 决定人的行为方向的是C ）2 A、价值观 B、抱负水准动机水平激励程度 5、人们对客观事物在满足主观需要的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法是C）2 A、世界观 B、人生观C、价值观D、态度 6、 个对现实的稳定杰度和习惯化的行为方式是D ）2 A、个性 B、能力C、气质 （201510）7、 创造性行为产生的内在主观特征是A ）2 A、创造性能力 B、创造性气质 C、创造性动机D、创造性需要 （201510）19、基于身体内部生理平衡的变化而产生的生物体的共同需要是（ A ）2 A、原始动机 B、 一般动机 C、习得动机 D、衍生性动机 4、创造性行为产生的内在主观特征是D）2 A、创造性需要 B、创造性动机C、创造性思维创造性能力 决定组织运行与发展方向与水平的是C ）2 A、外部环境 B、公共政策 （201610）1、体现个体心理活动动力特征的是C ）2 A、价值观 B、能力 C、气质D、性格 3、行为的直接动因是A ）2 A、动机B、需要C、目标D、态度 4、人们在认识定对象时所具有的心理上的准备状态称为C ）2 A、首因效应 B、晕轮效应 C、心理定势D、刻板效应 3、引发行为最直接的原因是（ A ）2 A、动机 B、需要 C、目标 D、情感 （201704）4、在个性中起着核心作用的是（ C ）2 A、气质 B、能力 C、性格 D、情绪 （201704）5、用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是（ D ）2 A、群体发展五阶段模型 B、群体发展六阶段模型 C、塔克曼模型 D、间断—平衡模型 （201710）3、人的积极性的基础和根源是（ A ）2 A、需要 B、动机 C、目的 D、行为 （201710）4、在个性心理中，有“好坏之分”的是（ C ）2 A、气质 B、能力 C、性格 D、情绪 二、多项选择题 产生错误知觉的原因ABCD ）2 A、知觉防御B、首因效应 C、晕轮效应D、投射 E、价值观 对人的动机结构和优势动机变化起决定性影响的因素ABC ）2 A、爱好和兴趣B、C、抱负水准D、外界环境 （201510）30、 按照心理学分析，具有ABC ）2 A、始发机能 选择和导向机能C、强化机能D、维持机能 再生机能 ABD ）2 A、知觉成分 B、情感成分 C、意志成分 D、行为意识成分 E、行为成分 （201710）27、人的个性具有的特性有（ ABCDE ）2 A、差异性 B、倾向性 C、稳定性 D、整体性 E、社会性 三、名词解释 性格 答：是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征 （201604）34、 优势动机 答：指在全部动机结构中占最强有力地位的动机。在人们的实际生活中，常常不只存在一个动机，而是同时存在着很多动机，但其中最优势的动机决定着一个人在当时的活动。 答： （201710）32、社会知觉2 答：社会是社会生活中的客观事物在人们头脑中的，个体在社会环境中对某个具体个体或群体的心理状态、行为动机和意向推测和判断的过程。 四、简答题 答： （2）公平的报酬 （3）支持性的工作环境 （4）和睦融洽的同事关系 （201710）37、简述价值观的作用。2 答：是研究成员对组织认同程度的核心衡量指标。是了解组织成员的态度及冬季的基础，可此基础山对组织成员进行行为分析。 会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰、态度及行为进行合理化，以解决内心的冲突，进而提高个体的道德感和自我效能感，以使在组织中和维护自己的尊严。会影响组织领导人的决策行为。 五、论述题 42、联系实际案例说明管理者如何根据个性差异实施有效管理。 （201610）41、联系实际谈谈管理者如何提高员工的组织承诺水平 答： 高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感。高组织承诺意味着员工认可组织的价值观和目标，极力维持其在组织中的成员资格，愿意为之