2014年公司共青团工作分解方案.doc

2014年公司共青团工作分解方案 按照公司党委的要求，结合公司党委2014年工作要点的总体部署，公司团委按照“转观念、树正气、强组织”的总体原则谋划全年工作，并对2014年共青团工作要点进行分解，落实工作项目、工作目标、工作措施和责任人，切实将各项工作落到实处，请各单位团组织结合单位实际情况，做好本单位工作分解表，扎实推动工作，充分发挥组织作用，引导广大团员青年转观念、树正气，积极支持和参与改革，为公司实现全年目标发挥生力军和突击队作用。具体分解情况如下： 2014年公司共青团工作分解表 序号 板块 公司党委相关工作要点 公司团委主要工作项目 工作目标 主要措施 工作时间 责任人 1 思想凝聚 开展层层选树标杆活动 学习李超活动 营造学李超、赶李超的氛围，树立学习、钻研创新意识。 全团开展学习李超先进事迹活动，有宣传报道、青工广泛参与。 3-4月 2 开展“闯三关 保目标”大讨论活动 闯三关大讨论活动 引导青工转观念，支持和参与改革，树立观念和成本意识。 团干部率先学习和讨论，转作风；各单位、各群体青工开展讨论活动；以辩论赛、演讲赛推动。 3-6月 3 结合大讨论开展攀成钢道德讲堂活动 道德讲堂 通过文明办复检，争取年度先进，培养职工道德意识 力争纳入公司培训计划当中，每月至少开展一次（职业）道德讲堂活动 全年 4 服务凝聚 凝聚“闯三关”共识，加强企业文化建设 第七届青年文化节 实现文娱、文化和思想引导，吸引、凝聚青工 运动会、三人篮球赛、青春才智大比拼等。 3-6月 5 开展层层选树标杆活动 青年先进典型选树 通过选树典型，树正气。让青工知道崇尚什么，学习什么。 在闯三关活动中开展“最美青工”评选活动；对先进加强宣传和培训。 全年 6 增强对企业的认同感和归属感 青年团购、慰问活动 为职工谋取福利，提升凝聚力 结合青年需求，开展电影票、健身卡等团购活动，定期组织慰问困难青工和孤寡老人 全年 7 组织开展技能大赛，为施展才华提供舞台 首届青工技能大赛 初步形成较为成型的比赛模式，服务青工成长，成为“素质杯”很好的补充。打造成品牌活动。 组织开展“英语、会计、计算机”等通用科目竞赛；新进大学生带课题实习、论文撰写及论文发布。 9-12月 8 抓好青年人才管理，建设后备人才队伍 探索青年人才培养 发现青年人才、搭建青年人才选拔平台。 与组织人事部协同制定3-5年青年人才培养方案、同自动化协同建立青年人才信息库方案和建立青年人才信息库拟定培养方案、建立信息库模型和管理办法 全年 9 事业凝聚 以青字号为抓手，开展青年创新创效 青年创新创效 做好青年创新登高的承接，同时创效不少于2000万元 管理办法、专利等知识讲座 全年 10 以青字号为抓手，开展青年创新创效 探索青年校企创新联盟 形成初步的合作模式并运行 开展与周边高校团组织联系，探索成型的活动方案 全年 11 加强企业精神文明建设 攀成钢郭明义爱心团队 树立青工的奉献、有爱的意识 组织慰问、志愿者服务等献爱心活动；每季度开展不少于2次活动 全年 12 以青字号为抓手，抓好青年安全生产 DV视频制作大赛 助推公司安全标准化创建，营造标准化操作氛围 配合安环部选点、协调好培训、拍摄和制作等工作 5-6月 13 以青字号为抓手，抓好青年安全生产 标准青安岗建设 助推公司安全标准化创建，营造标准化操作氛围 开展标准化青安岗评选修订标准化青安岗管理办法；加强检查和考评 全年 14 以青字号为抓手，抓好青年安全生产 安全月活动 营造青工安全生产良好氛围 向安全环保部就安全月青安岗工作提出意见和建议，同时配合做好工作 6月 15 以青字号为抓手，发挥团员青年生力军和突击队作用 青年突击队活动 为公司创效、遏制“跑、冒、滴、漏” 围绕降本增效、环境治理、重要项目突击等，组织开展青年突击队活动 全年 16 加强企业文化建设和精神文明建设 青年文明号 营造上下工序服务意识、营造用心工作意识 对原有的文明号清理，做到名副其实；对新建的加强指导；开展文明岗的创建 全年 17 组织凝聚 加强基层组织建设 标杆团支部申创 加强基层建设，提升基层服务和凝聚能力。 开展年度标杆团支部申创活动；建立成型模型、管理办法和进行推广（力争今年10个） 全年 18 加强宣传思想政治工作 新媒体平台建设 做到微信、微博广覆盖 推动覆盖面；研究发布项目。 全年 19 加强队伍建设 单宿青工团工委筹建 加强组织覆盖和组织引导 开展单宿团工委筹建，并组织开展小型多样的文娱活动 全年 20 加强队伍建设 团内中心组学习 加强团干部的作风建设，拓宽团干部的视野、眼界和知识面 开展每两月一期的团内中心组学习和研讨活动 全年