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江苏省自学考试薪酬管理串讲资料《薪酬管理》串讲资料复习注意事项(1)认真看书，规划卡及ppt材料 3 遍,要全面理解;(2)背名词和简答/论述题;(3适当做必要量的模拟练习，以在限定时间内容完成真题做模拟练习为主。 题型题 型单 选多 选填 空名词解释简 答论 述分 数25题X1分5题X1分5题X1分5题X3分5题X6分2题X10分第一章、薪酬与薪酬管理概述1、（P15）薪酬的内部公平性或者内部一致性这一目标所关注的是企业内部不同职位之间的薪酬对比问题2、（P16）薪酬管理的原则额：公平性原则、有效性原则、合法性原则3、（P17）有效性原则，是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。合法性原则，合法性原则是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。4、（P11）薪酬的结构：基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性；可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性；附加薪酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性；员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。差异性高可变薪酬基本薪酬刚性低刚性高差异性低附加薪酬员工福利5、（P11）影响薪酬的因素有很多，从企业角度来说，企业的负担能力、经营状况、企业所处的发展阶段、实行的薪酬政策和企业文化等都会影响员工的薪酬。6、（P13）薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（0、5~0、