创新突破严管厚爱积极营造风清气正检察发展环境.docVIP

创新突破严管厚爱积极营造风清气正检察发展环境 　　实现检察事业的科学发展、跨越发展、和谐发展，关键在于营造风清气正的良好发展环境，更好地为宝应的追赶式发展提供强有力的司法保障。近年来，县检察院紧紧围绕“质量、效率、形象”品牌建设和“打造一流队伍、创造一流业绩”的工作目标，牢固树立“严管就是厚爱、监督就是保护”的观念，创新突破，务实奋进，积极实施“123”党风廉政建设工程（即：一个防线、二份档案、三项创新），坚持从严治检，加大监督力度，为检察工作健康快速有序发展提供了有力的纪律保障。近年来，该院先后被评为省文明行业、扬州市先进检察院、县目标管理先进单位、县先进服务部门等。 　　一、突出“一个防线”，着力深化党风廉政教育 　　1、开展经常性的党风廉政教育。在经常召开的党组会、办公会、干警大会等逢会必讲党风廉政建设的同时，每周五定期以支部为单位，开展学习活动，组织学习和贯彻落实上级有关文件精神，引导大家讨论消化，学以致用。按照《检察机关党风廉政建设责任制实施办法》的要求，认真抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，做到党风廉政建设与检察业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。院领导带头进行学习、带头参加讨论、带头撰写心得和廉政警句，带头落实“一岗双责”，以身作则，率先垂范，起到了较好的示范作用。此外，拓展教育形式，广辟宣传阵地，在“宝应检察内网”和《宝应日讯》检察专版上开设 “廉政之窗”栏目，创立《党风廉政建设工作简报》，全方面地开展党风廉政教育。通过新闻媒体，向社会公开廉政承诺，接受社会全方位的廉政监督，保证教育效果。 　　2、开展专题性的党风廉政教育。先后组织开展以“讲党性、比品行、倡廉洁、作贡献”为主题的党风廉政建设教育周、贯彻落实中央《廉政准则》教育月、《检察官职业行为基本规范（试行）》学习教育月和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动以及“反特权思想、反霸道作风”专项教育活动，积极打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的检察队伍。 　　3、开展节日性的党风廉政教育???每逢元旦、 “五一”、国庆特别是中秋、春节等重大节日期间，该院及时组织学习上级有关文件，下发“廉洁过节”通知，积极开展廉政教育，重申纪律制度规定，要求干警廉洁自律，积极营造“吹廉风”、“办廉事”、“过廉节”的良好氛围。 　　4、开展典型性的党风廉政教育。大力宣传和组织学习方工、白云、顾晓生、张林等全国、全省检察系统中公正执法、文明执法、廉洁执法先进典型。组织干警观看警示教育片、违纪违法典型案件通报等，使干警引以为诫，强化干警理想信念和法治理念，增强宗旨意识、公仆意识和廉洁从检意识。 　　5、开展规范性的党风廉政教育。实行“五必谈”廉政教育制度，实现党风廉政教育规范化。一是在干警职务变动、职级晋升或岗位调整时必须进行“廉政谈话”，防微杜渐，警钟长鸣；二是干警在工作、生活等方面有倾向性、苗头性问题时必须进行“提醒谈话”，早打预防针，构建防火墙。三是干警工作取得成绩或受到奖励时必须进行“鼓励谈话”，引导干警保持平和心态，鼓励不骄不躁；四是对干警因为工作失职、失误受到批评而工作消极时必须进行“教育谈话”，教育鼓励干警振作精神，积极投入工作。五是干警被群众反映勤政廉政、工作作风等方面存在问题时必须进行“诫勉谈话”，及时让本人说明情况，有则改之，无则加勉。 　　二、建立“两个档案”，着力强化勤政廉政建设 　　一是电子廉政档案。电子廉政档案基本内容包括个人基本情况、奖惩情况、个人有关事项报告情况、信访反映及调查情况、办案质量情况、工作业绩等六个方面的内容。在内容的输入上，按照不同的要求，做到：基本情况及时输入，阶段情况分段输入，即时情况立即输入，总体情况年终输入。电子廉政档案查阅操作简单、便捷，且保密较高。干警通过向组织填写和上报各类材料、表格，能做到自警自勉。干警的有关事项记录在廉政档案中，便于纪检监察部门及时提醒教育。由于电子廉政档案比较全面、客观地反映干警的廉政勤政和工作业绩等情况，为年终评先评优和提拔任用干部提供了参考依据。 　　二是电子执法档案。为进一步加强内部执法监督工作，建立和完善检察人员执法档案，充分展示执法理念、执法能力、执法水平、执法作风、执法效率，同时将检察人员践行职业道德、规范廉洁执法的情况纳入到执法考核评价体系，积极引导检察干警紧密联系实际、立足检察工作职能，公正廉洁执法办案，进一步加强对检察权行使的全方面、立体式、多样化监督。 　　三、实现“三个创新”，着力推进公正廉洁执法 　　1、创新办案监管模式。 为进一步提高办案流程化、执法规范化和管理科学化水平，该院大胆探索，创新突破，在全市率先成立案件监督管理部门，实施案件监督管理“八统一”工作法，即：案件统一受理、分流；案件信息统一录入办案软件系统；法律文书统一监管、开具；