工商管理毕业论文(本科)(民营企业人力资源管理问题及对3408960.docVIP

下载本文档

3
0
约2.93万字
约 17页
2018-06-16 发布于浙江
举报
版权申诉

工商管理毕业论文(本科)(民营企业人力资源管理问题及对3408960.doc

1、本文档共17页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

工商管理毕业论文(本科)(民营企业人力资源管理问题及对3408960

目录工商管理专业本科毕业论文民营企业人力资源管理问题及对策研究目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc200870455 1 引言 PAGEREF _Toc200870455 \h 1 HYPERLINK \l _Toc200870456 2 民营企业人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc200870456 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870457 2.1 民营企业概念与特点 PAGEREF _Toc200870457 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870458 2.2 人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc200870458 \h 3 HYPERLINK \l _Toc200870459 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc200870459 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870460 3.1 人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc200870460 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870461 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc200870461 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870462 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 PAGEREF _Toc200870462 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870463 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc200870463 \h 5 HYPERLINK \l _Toc200870464 4 民营企业人力资源管理案例分析 PAGEREF _Toc200870464 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870465 4.1 A公司创业及发展历史 PAGEREF _Toc200870465 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870466 4.2 A公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc200870466 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870467 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc200870467 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870468 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 PAGEREF _Toc200870468 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870469 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 PAGEREF _Toc200870469 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870470 4.3 A公司人力资源管理问题及原因 PAGEREF _Toc200870470 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870471 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc200870471 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870472 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc200870472 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870473 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 PAGEREF _Toc200870473 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870474 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 PAGEREF _Toc200870474 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870475 4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 PAGEREF _Toc200870475 \h 9 HYPERLINK \l _Toc200870476 4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 PAGEREF _Toc200870476 \h 9 HYPERLINK \l _Toc200870477 4.3.7对职位没有进行详细的工作分析 PAGEREF _Toc200870477 \h 10 HYPERLINK \l _Toc200870479 5 民营企业走出人力资源管理困境的对策 PAGEREF _Toc200870479 \h 11 HYPERLINK \l _Toc200870480 5.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 PAGEREF _Toc200870480 \h 11 HYPERLINK \l _Toc200870481 5.1.1制定人力资源规划 PAGEREF _Toc200870481 \h 11 HYPERLINK \l