集团公司届三次女工工作报告.docVIP

加大工作力度，打造特色品牌 在更高起点上推进“五型”创建 —集团公司工会一届八次全委会暨女工委一届三次全委会 工作报告 同志们： 现在，我代表集团公司工会女工委作工作报告，就2011年女职工工作进行简要回顾总结，并就2012年女职工工作进行安排部署。 第一部分 2011年工作简结 2011年，在各级工会的领导和大力支持下，集团公司工会女工委坚持以党的十七大、中国工会十五大精神为指导，以围绕中心、服务大局为主题，以“五型”组织创建为主线，着力在“安全、转型、跨越”上彰显风采，在增强女职工组织凝聚力上彰显风采，在提升女工工作内涵上彰显风采，开创了“十二五”开局之年的新局面。 主要工作和特点： 一、“建功立业” 步履铿锵 一年来，各级女职工组织，自觉融入企业发展中心，主动作为、建功立业。一是执着于思想引领，典型引路。采取多种方式，教育引导全体女职工正确认识女职工自身发展与企业发展的关系，把自己的人生坐标定位于岗位奋斗、建功立业上。各单位组织了“三八”红旗手事迹报告会，编印了《优秀女工风采》，制作了各种宣传牌板、画册，进行广泛宣传，用榜样的力量，激发广大女职工服务企业发展的智慧和力量。二是执着于搭建平台，载体实践。以开展 “六个一”活动和女工安全班组建设为抓手，让每个女职工明确建功方向、立业途径，鼓励每个女职工在本职岗位的舞台上舞出风采。为了保证日常工作的实际效果，各单位在工作方案的制定、日常要求以及激励政策的制定上，突出了细致、严格、到位，为广大女职工立足岗位、争取作为，提供了组织保证。三是执着于筑牢防线，促进安全。各单位突出了“1144”安全协管工作机制的落实，通过“四支队伍”建设、“四个阵地”建设和“十字工作法”的深化，唱响了“人人都是安全协管员”的主旋律，形成了“职工在哪里，协管阵地就在哪里”和“哪里有矿工，哪里就有我们的协管队伍”的工作格局，有力的推动了企业安全生产。初步统计，今年两级公司安全工作会上，有一大批女职工得到表彰，曹村矿井口安全协管服务站，又一次获得集团公司安全生产标杆班组光荣称号，张蓉、潘文秀、周建秀成为山西焦煤的安全标兵。 二、素质提升 成效明显 一年来，各级女工组织，按照省总工会女职委提出的打造“女职工职业技能大赛和“百万女职工创争竞赛”品牌的要求，以培养和造就“技能型、技术型、创新型”高素质女职工队伍为目标，以“职工书屋”、“培训学习”、“技术比武”、“学历教育”等为阵地、为手段。为女职工学技术、学业务、练本领提供平台。特别是把女职工在各级技术比武活动中参与率和比赛成绩作为对基层女工委考核的主要指标，强化了两级女工委抓女职工队伍素质提升的自觉性。也因此在2011年各级技术比武活动中，取得了前所未有的成绩。参加全国煤炭行业“晋城煤业杯”竞赛两名女职工获得第十七、第十八名的成绩，获得全国“优秀技术能手”称号；参加第一届山西省煤炭系统 “焦煤汾西杯”职工技能比赛1名女职工获得第二名。在会计电算化职工职业技能大赛上，两名女职工获得山西省一等奖、三等奖，两名女职工获得临汾市第一名、第六名。在集团公司第六届职工技能运动会上，有7名、6名、8名、21名女职工分别获得技术状元、技术标兵、技术能手和优秀选手。有三名女职工获得山西省“五一“劳动奖章。展示了女职工队伍特有的争强好胜、积极上进的靓丽风采。 三、服务女工 具体实在 一年来，各级女职工组织树立科学维权观，强化服务女职工的能力建设，按照“2111”维权机制和困难女职工帮扶工作的要求，组织了32场次女职工健康知识讲座；为4334名女职工进行了健康体检；为6300名女职工办理了女职工特病保险；对37名困难女职工实施救助；组织了326名工龄在20年以上的女职工进行疗养；组织了50名先进女职工到北戴河进行培训、疗养。各二级单位还不断拓展服务女工的手段和方法：三交河矿组织了职业女性“心理健康、职场礼仪“知识讲座；白龙矿组织了瑜伽培训班两期；团柏矿为女职工争取洗浴时间等。特别是我们把女工在200人以上的工会女工委主任享受同级副主席待遇写进了《2011——2013年集团公司合同》中，在维护女工干部权益的道路上迈出了可喜的一步。 四、“活力”打造 有声有色 一年来，各级女职工组织注重以“活动”激“活力”。一是组织参与了各项文化娱乐活动，如：节日期间的拔河比赛、趣味运动会等；日常的广场舞，文艺演出、女职工风采大赛等。通过活动的开展，不仅培育了女职工团队意识、积极向上的意识，而且为女职工愉悦身心提供了平台。大大提升了女职工组织号召力、影响力。二是注重女工干部的培养，为创建“活力”型女工组织提供组织保证。从年初的全年女工工作解读培训，到日常的以会代培；从集团公司组织的单位间的观摩交流，到组织女工干部参加省总的浙江大学培训，都体现了集团公司女