关于做好企业党务工作认识与分析.docVIP

关于做好企业党务工作认识与分析 　　摘　要：党组织建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展、和谐发展、可持续发展的关键因素，做好党务工作对于维护员工队伍的稳定和增强企业的市场竞争力都具有重要的意义。本文分析了当前企业党务工作的现状，提出了加强国有企业党务工作的建议，对新形势下的企业党务工作进行了探讨。 　　关键词：企业　党务工作　问题　建议 　　随着社会主义市场经济体制的建立和推进，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，企业党务工作的环境和形势面临着深刻的变化，迫切要求企业党务工作者自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和旧体制中解放出来，以思想观念的更新和方式方法的创新，通过努力，使企业党务工作体现出应有的时代性和创造性，推动企业党务工作更好地服务于企业发展。 　　1.企业党务工作的现状分析 　　1.1党务工作的形式化 　　在企业发展的过程中，一些人认为党的工作是要服务于经济工作，所以党的工作必须听命于行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。有了这样的观念，在实际工作中必然忽视党务工作，忽视党组织的建设，忽视党组织功能的发挥。人们在眼前利益的诱惑下，将党务工作放在一边。有的企业则是表面上重视党务工作，实际上在人员、物资等方面都没有为党务工作的开展提供保障，因此，党务工作形式化现象严重，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分地发挥出来。 　　1.2党务工作者素质有待提升 　　企业党务工作是一项需要专业技能和鉴定的政治素质的人员来承担的工作，因此，企业党务工作队伍的素质在一定程度上决定了党务工作的水准，影响了党组织作用的发挥。在当前的情况下，企业在激烈的市场竞争中生存和发展，那些综合素质较高的人员认为在企业的业务领域能更有建树，他们会选择到市场、研发等部门工作。而企业要会为这些部门配置精干的人员，而在一定程度上忽视了党务工作者队伍的建设，不注重对党务工作者的培训和考核工作，人员队伍的涣散影响了工作的效果。 　　1.3党务工作形式与作风有待创新 　　一是党??工作指导思想上缺乏预见性，党建工作“老一套”。照搬照抄上级的指示和要求，不能很好地围绕企业自身改革、发展、稳定的大局，难以结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点，不同程度地存在着总结经验多，吸取教训少，报喜不报忧、讲功不摆过，不能因势而动，显得保守刻板。二是在工作方法上，以完成任务为主，手段缺乏创新，没有认真研究党员的心理需求，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。党员真正喜欢的教育手段跟不上。如以文件传达文件、以会议传达会议多，真正落实的较少。三是在工作作风上不能与时俱进。有的企业党务工作热情不够，不同程度存在得过且过的思想，缺乏时代感和针对性。党内开展的活动，年年都是同一模式，与现代企业制度下高效率、快节奏的生产经营方式格格不入。这些做法，使企业党员干部参与积极性不高，甚至造成职工的抵触和厌烦情绪。 　　1.4部分基层党组织凝聚力不够 　　在企业党务工作中还存在着党组织凝聚力不够的问题，党务工作的开展难以有效吸纳普通群众的参与，一些党员同志参与活动的积极性也不够。企业党务工作开展的好坏，可以从党务工作是否增强了党员队伍的团结，是否吸纳了更多的普通员工参与来判断和衡量。而一些基层党组织凝聚力不够，党务工作开展过程中，普通员工参与热情不高，他们认为党组织没有办法帮助自己解决问题。 　　2.做好企业党务工作的建议 　　2.1加强思想教育工作 　　党务工作的首要任务就是思想理论教育工作。通过思想理论教育，使党员、群众立足本职岗位、认真履行自己的职责、爱岗敬业、与时俱进。树立脚踏实地、努力进取的工作作风，推动企业生产力的发展，增加企业的竞争力。而要加强思想教育工作可以从两个方面着手：其一、结合新时期党建工作的要求，采用集中学习与自我学习相结合、面授教育和远程教育相结合等方式创新学习、培训方式，提高思想教育的质量；其二、通过演讲、知识竞赛、交流心得体会等多种有效活动载体的开展，加强党员和群众的理论学习与素质教育。 　　2.2创新工作形式，增强党务工作的针对性 　　企业党务工作最常见的内容即是化解矛盾、增进团结、调动积极性。要做好这些工作，首先就必须要有针对性。在企业发展的不同时期和不同阶段所面临的问题也是各不相同的，这就需要党务工作者针对具体问题进行具体分析，找出问题的根源，探索和创新工作形式，解决实际问题。其次针对存在的问题采用随机教育和集体组织教育相结合的方式进行思想教育。随机教育主要是针对日常工作中暴露出的一些的问题，采用灵活的方式进行思想教育，一般解决的问题较有针对性并且形式多样。集体教育则是针对某一方面的问题在某个集中的时间，进行思想教育，相对而言，其内容较为完整系统。 　　2.3创新工作方法，增强工作效果