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加强企业女职工组织建设几点思考 　　随着市场经济的不断发展，国家经济成分、利益主体、社会组织、生活方式呈现出多样化的趋势，企业女职工各种发展需求也发生了很大的变化。在这种情况下，企业女职工组织也面临着诸多的挑战。企业女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的女职工群众组织，不仅肩负着维护广大女职工权益的职能，而且在企业建设发展中担负着直接联系、宣传、团结女职工，充分发挥女职工作用的责任。加强企业女职工组织建设是适应新时期新时代的迫切需要，是搞好企业生产经营实现跨越发展的需要，也是建设和谐社会、和谐企业的需要。笔者认为加强企业女职工组织建设应注重从以下几个方面做好工作。 　　一、建立健全女职工组织体系，形成工作网络，增强向心力。 　　在企业特别是女职工所占比重较大的企业一定要建立健全女职工组织体系，这是基础和前提。建立女职工组织要横向到边，要上下贯通到基层，让每一个女职工都置于组织之中，形成女职工组织网络，增强女职工组织的向心力。 　　1、建立机构，落实编制。企业只要有女职工就要建立相应的机构，明确编制和定员，编制和定员可根据单位女职工的数量确定，人员可专职也可兼职，但兼职不易过多。要从有利于开展工作出发，做到女工组织在企业有位，机构完善，人员不空缺，变动及时补。 　　2、健全制度，明确职责。组织是一种形式，重在保障组织机构工作的正常运行，这就要健全一系列的工作制度。如：民主制度、例会制度、工作检查制度、向党委和工会定期汇报制度等等，使女职工组织工作制度化。女职工组织的成员必须明确分工，赋予责任，不同时期、不同阶段，必须明确自己的工作任务，在制度的保障下促工作运行，在强化责任中完成各项任务。 　　3、选好人员，配齐配强。女职工组织具有一定的特殊性，女工干部有责无权，工作缺少力度，开展工作的难度较大。这就要求切实把思想基础好、工作热情高、组织能力强的同志选拔到女职工组织中来。上级组织要给予足够的重视和支持，一定要配齐配强，并落实相应的待遇，调动工作积极性，使她们有足够的底气，能独立自主的开展工作，不仅有位更要有为。 　　4、完善措施，经费保障。在企业女职工这个群体分布在各工作岗位，要组织开展工作必须精心策划，制定强有力的措施，用措施保障工作落实。同时在经费上要给予保障，对基层女职工组织经费不足的单位，上级组织在经费上应给予支持，帮助她们克服困难。 　　二、提高履职能力，切实维护女职工的合法权益，增强凝聚力。 　　在企业女职工是一个特殊的群体，在企业发展中也是一支不可忽视的力量。各级女职工组织必须履行职能，在调动女职工积极性的同时，要注重维护女职工的合法权益，只有这样才能充分发挥女职工的作用，增强女职工组织的凝聚力。怎样才能提高女工干部的履职能力，切实维护女职工的合法权益呢？ 　　一是认真学习相关政策法规。要组织女工干部学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会条例》以及女职工劳动保护规定等等，通过学习加深对政策法规的认识和理解。要注意把握尺度，坚持用政策法规统领女工工作。女工干部只有熟悉相关政策法规，不断提升自己的政策水平，才能更好的为女职工服务，这也是增强履职能力的基础。 　　二是加强对女工工作的研究。在社会转型、企业改革中，社会各种利益关系矛盾十分突出，而由于女职工的特殊生理和心理原因，她们承受的压力要大于男性，所以要加强对女职工面临问题的研究。要分析形势，深入到女职工之中，倾听她们的呼声，特别在工作环境和身体健康方面要给予足够的重视，弄清她们遇到的问题和困难，一方面要注重心理疏导和保护，另一方面寻求解决问题和困难的途径。要为女职工营造良好的工作环境，培育健康的心理，让女职工处于积极向上的状态，成为企业发展的有生力量。 　　三是善于沟通敢为女工说话。女职工组织对女职工的情况最为熟悉和掌握，在维护女职工权益上最有发言权。维护女职工合法权益必须是合情、合理、合规的，女职工组织不仅要敢说话而要善于与企业沟通，反映问题要实，事件来拢去脉要清，维护权益依据要准，不管在任何情况下，企业女职工组织要以维护女职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业跨越发展为目的。要坚持与企业签定《女职工权益保护专项集体合同》坚决制止侵害女工权益的行为，让女职工与男职工有同等的平台和机遇，让那些责任心强、业务过硬、技术出众的女职工有广阔的发展舞台，让女职工的“四期”严格依照条例得到保护，让她们的工作热情迸发出来，实现权益与贡献的统一，只有这样才能增强女工组织的凝聚力。 　　三、提升女工干部的综合素质，强化指导和激励机制，增强战斗力。 　　企业女职工组织对女工具有引领示范作用，承载着女工队伍建设的责任。女工干部的素质如何，直接关系到女职工组织作用的发挥。因此，要坚持从提升女工干部素质入手，采取多种形式，切实加强女职工组织建设，不断增