史蒂芬柯维绝世之作.docVIP

史蒂芬柯维绝世之作 　　一、对中国企业家影响深远的四位美国顶级大师 　　《孙子兵法》、《道德经》、《菜根谭》等传统思想教会了我们怎么为人处世，做个优秀的个人——政客或者军事家，但却无法给出大企业组织化、系统化、商业化运作的答案，做不了商业经济、知识经济时代、全球化时代的指路明灯。中国企业家从改革开放一脚踏入市场经济以来至今，就面临无尽的痛苦与迷茫：强大对手的竞争、内部激烈的管理冲突、时代剧变的不适应等等，来自大洋彼岸的四位当代顶级大师，贡献了4个领域的顶级智慧，给了 　　们思想指南与行动指南。 　　中国很多人熟知管理大师彼得·德鲁克——他教给我们系统的管理思想与管理技巧，告诉我们组织的意义在使个人更卓越，尤其是德鲁克1954年提出的目标管理思想体系，更是具有划时代的深远意义；营销大师菲利普·科特勒——他设计了我们系统的营销思想与能力、技巧体系，教会我们更好地卖东西，比如定位、定价、渠道管理、促销管理等等；也熟悉战略大师迈克尔·波特——一个教会我们从企业主、国家的角度思考商业竞争策略的大师。但离开了史蒂芬·柯维，这三位大师所设计的目标，都会一一落空，因为21世纪是知识经济的时代，是团队制胜的时代。没有管理卓越团队的卓越思想与卓越习惯，你很可能处处碰壁。 　　史蒂芬·柯维（Stephen　Richards　Covey，1932年10月24日～2012年7月16日），是美国著名的管理学大师。曾被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin　Covey）的联合主席。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。他的《高效能人士的七个习惯》一书销量过亿册，并被翻译成28种语言出版。他的另一本书《领导者准则》也是超级畅销书。 　　二、从高效率的人到卓越的团队领袖 　　21世纪的最大变化，体现在以下五个方面： 　　◆知识（信息）化：创造财富的资源，重点表现为知识与信息——知识经济是知识工作者的时代，土地、矿产、设备仍然重要，但离开了拥有知识的人，或者面对对手凭借技术、服务技巧与思想等武装起来的团队，你的商业帝国将很快土崩瓦解。 　　◆全球化：财富争夺的边界，从本地、本国拓展为全球，这是一个全球化的时代，传统的地域保护伞在全球对手面前支离破碎。 　　◆网络化：财富信息传递的方式与速度，在电脑、手机网络面前，发生了一日万里的变化，并对很多传统行业带来颠覆性破坏与再造。 　　◆虚拟化：财富不仅仅表现为钢筋水泥、服装珠宝等物质，还表现为股票、现金等符号财富，它们的价值是虚拟的，随时遭受股价、汇率变动、通货膨胀的冲击。 　　◆手机化：现代社会，“掌”控全球早已不再是神话，手机简单几个按键，就可以实现买卖、下载、上传、转账等种种商业交易行为。仅仅占领商铺，已经落伍了。 　　这五个显著的时代变化，源于一个根本的变化——知识、信息成为创造财富的最新要素。而人，则是信息、知识的载体，也是信息、知识的再加工者和创造者，就成为财富创造的终极要素。 　　三、史蒂芬　·　柯维教我们如何发挥领导力 　　一个清扫马路的人，一个烤汉堡包的职员，可能具有很高的效率，但却很难成为一个卓有成就的人。我们每一个人，从出生那一天起，上帝就在我们身上做了投资，给了我们天赋，使我们具备了创造无限可能的潜力。同时只有我们为更多的人服务、影响和调动更多的人，我们才能实现无限可能：乔布斯领导数万员工，为全球数亿人提供全新数码享受；腾讯QQ改变了13亿中国人的生活与闲暇娱乐；阿里巴巴为全世界超过180万家注册商户、数十亿用户提供了安全、快捷的交易平台；成龙的电影，为数十亿人带去了欢乐。史蒂芬·柯维揭示了领导力的真谛：领导就是与自我、周围的人深度沟通，让他们认识到自我的价值、潜力并且真切地看到、触摸到自己的未来。 　　实现伟大梦想，需要我们接受全新的思想、全新的能力与全新的习惯。 　　全新的思想 　　1.不要做个忙碌的工人，你应该倾听内心的渴望，成就自我的梦想。每一个人都应该有自己的梦想。 　　2.知识经济的时代，人们应该持续不断发展知识、能力、获取信息和拓展人脉关系。 　　3.除了智商IQ、行商PQ、情商EQ之外，我们还需要接受灵魂商数：Spiritual　Intelligence　Quotient（SQ），唯有具备诚信、高尚、热情等高灵商的质素，我们才能成为一个令人尊敬、信赖的卓越人士，这是发挥领导力的基础。 　　全新的能力 　　1.成为榜样：成为你周围的亲友、同事的精神、品德方面的楷模，值得效仿与追随。 　　2.设计远景与路线图：你需要具备远见，能够比普通人看得更远，并