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对企业精神文明创建活动思考 　　提 要:企业职工群众性精神文明创建活动是职工积极参与精神文明建设实践的主要载体。通过对企业精神文明创建活动的实践探索，提出加强人文关怀，努力营造良好的人文环境。弘扬传统文化、营造发展氛围；构筑互动格局、实现自我教育等载体创新的命题，使企业坚持从大处着眼、小处入手，创新载体、寻找突破口，把握导向、增强渗透力，不断探索贴近实际、符合职工需求的活动形式，在不断创新中增强载体的生命力、亲和力和影响力。努力将精神文明建设转化为促进企业走出困境，不断发展的原动力。 　　关健词：精神文明创建；精神动力；企业形象；自我教育 　　企业职工群众性精神文明创建活动是贯彻落实科学发展观要求的具体体现，是职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育，自我提高的重要载体，是把物质文明、精神文明建设有机结合的重要途径。近年来，特钢厂坚持创新载体、把握导向，努力将精神文明建设转化为促进企业走出困境，不断发展的原动力。在向市场经济转型和国际金融危机冲击的特殊时期，特钢干部职工勇于面对，开拓进取，不断创新，使企业步入了良性发展轨道。企业管理实现精细化；企业产能得到有效释放；质量得到稳步提升；企业的降本增效之路越走越宽广。2011年累计降成本6857万元，实现利润 2600余万元。 　　一、关注职工诉求、加强人文关怀，努力营造良好的人文环境 　　胡锦涛同志指出:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”近年来，特钢厂注重从沟通思想入手，建立以尊重为基础的干群关系，有效发挥了思想政治工作调节、凝聚、导向的功能。同时，注重应用OA网络、手机等新兴媒体，在厂《特钢报》设立“员工心声”“管理之窗”等栏目，定期回复员工反映的热点、难点问题；在重大节假日，向职工群发祝福短信，拓展了思想沟通的“绿色通道”，建立有效的干群沟通机制，换来了和谐融洽的干群关系。 　　特钢厂真心服务职工群众，为职工办实事。定期走访慰问困难职工，为职工办理了女工“安康保险”和住院医疗互助保险，组织模范标兵健康疗养。重点实施了大病救助工程，切实解决因病及突发事件致贫职工家庭的实际困难。组织专人为职工解决生产工人清洗工作服的老大难问题。通过组织职工代表视察，对职工反映强烈的厂区道路等问题及时落实解决。有针对性地开展各种劳动竞赛，参赛职工达2000多人次，有力地促进了生产任务顺利完成。 　　随着两钢的重组，本钢向世界500强的进发，特钢厂结合实际，不断探索与市场经济相适应的用人机制。在专业技术干部管理上，组织专业技术人才结合自身岗位进行科技立项及师带徒签约活动，输送新接收大学生到生产一线培养，并根据其自身特点为其制定了职业规划。采取调研及召开座谈会的形式，听取大学生的意见和建议，有针对性的提供生活、工作上的帮助。常年实施分岗位、小范围、短课时的多样化培训，形成“全员素质提升”的培训格局，员工技能鉴定合格率达到100%。在全体职工中开展了“出一个好点子；推广一个好做法；解决一个关键问题”为主题的“三个一”群众性技术革新攻关活动，取得综合经济效益1024.7万元。实施奖励机制，大力表彰“岗位明星”等各类先进典型。员工的成就感和创新积极性得到极大满足，自身价值得以实现，内心深处产生强烈的归属感，有效促进了岗位成才与企业发展的良性循环。 　　二、依托“小活动”呈现“大主题”，弘扬传统文化、营造发展氛围 　　特钢厂始终把弘扬“奋斗孕育着成功”的特色企业文化作为精神文明建设的重要内容。自行编辑了《历尽沧桑》、《旗帜》等员工教育系列丛书。在迎国庆和建党节等系列活动中，以“和谐特钢”为主题，开展员工手工艺品、摄影、书画展等形式丰富的展览。这些出自员工之手的“小作品”产生了极大的吸引力，焕发出为企业持续发展献计出力的精神动力。 　　在不同时期的形势任务教育中，特钢厂在员工中开展征文演讲、在班组开展讨论，引导职工在作风上脚踏实地，在工作上精益求精，在技能上勤学苦练，在创新上永不满足，以“打造精品特钢棒材基地”的豪情，把特钢建设成为持续稳产、安全平稳，充满活力、健康和谐的员工之家。 　　特钢厂以作风建设为突破口，在机关党员干部中开展了“树形象、做表率”活动，在生产一线党员中开展了“学技术、比贡献、做岗位标兵”活动。工会组织开展了合唱比赛、登山、游泳、乒乓球等系列文体活动。以企业各阶段工作任务为主题，开展“安康杯”竞赛等活动，引导全员树立成本意识、责任意识，实现精细操作管理。以开展纪念建党90周年系列活动为契机，全面启动了“创建共产党员示范岗”“党员先锋号”等创先争优活动。通过喜闻乐见的文体竞赛活动，深化了精神文明创建载体，实现了两个文明建设的协调发展。 　　三、 “小人物”走上“大舞台”，构筑互动格局、