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我国软件外包发展对策 　　摘要：软件外包是一个新兴的产业，具有巨大的市场发展潜力，我国急需借鉴印度经验，迎头赶上。目前，全球软件外包市场集中在北美、西欧和日本等国家，外包承接方主要是印度、爱尔兰、加拿大、以色列等国家的企业。其中，印度是全球最大的软件外包承接国。我国属于全球软件外包市场的第二梯队。想要获得进一步的发展，我国的软件外包产业要制定全面而系统的发展对策。文章将通过事实说明，图表列举，数据统计，理论分析等进一步的阐述我国软件外包产业的发展对策。 　　关键词：软件外包 优势 发展 对策 　　一、我国软件外包的发展背景与现状 　　（一）软件外包的背景 　　目前，全球已经形成若干软件外包区，以美国等为代表的国家，正在把外包服务转移到亚太等低成本发展中国家进行。软件外包已经从国内企业间的外包，发展为跨国的外包。印度、爱尔兰、以色列等国家，由于抓住了国际软件外包的机遇，迅速发展为软件产业的大国，并且形成了国际软件外包中心。随着经济全球化的趋势，跨国公司着手进行全球资源的整合与重组，全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧和日本等发达国家，并且以全球500强企业为主，来推动离岸外包。 　　近年来，中国的软件外包发展迅速，政府打出了软件服务外包政策组合拳。截至2008年年底，商务部共认定北京、天津、上海、大连、广州、南京、深圳、西安、杭州、成都、济南11个软件出口创新基地，初步形成了国家软件出口战略规划布局。随着我国软件服务外包业的发展，软件服务外包技术和管理水平也在不断提升，我国正逐渐成为软件服务外包的理想之地。预计未来还将迎来新一轮发展高峰，至2013年，将新增15000家IT企业。预计未来相当长一段时间内，国际软件外包业务继续向中国转移的态势不会改变，随着海外经济体复苏，我国软件外包有望再次进入快速的增长期。 　　（二）软件外包的现状 　　1.我国软件外包地分布 　　目前软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深圳等城市。以北京为例，有40%的软件企业参与外包项目，软件行业60%～70%的营业额来自外包。在上海和北京，一个软件外包工程师的月薪达到7000～10000元人民币，而同样能力的软件工程师在武汉只需要3000～4000元人民币。资本的特征是向成本更低的地方流动，所以，近一段时间以来已经有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区，目前首选的地区主要是武汉和西安。 　　2.软件开发园区的发展 　　不仅仅是经济发展的机会，还有先进的软件开发管理流程，以及严格的软件质量控制体系。通过发展软件外包产业，我国的软件产业将逐渐进入工程化、规模化的开发领域。为抓住这一历史性的机遇，我国政府正全力为这些软件外包公司营造更好的投资环境，政府已经在多个重点城市建立开发区，设立多个全新的软件开发园区，并对于入园的软件企业给予相当优惠的政策条件。但是，仅有政策条件和环境条件是不够的，对软件企业影响最大的是人力资源成本。 　　二、我国软件外包存在的问题 　　（一）我国软件外包业务的挑战 　　第一，外包总体规模小，品牌知名度低。我国目前有8000多家软件企业，但员工超过2000名的企业只有五家，企业的规模严重不足，抗风险能力不够强。而印度的3000家软件企业中，员工超过2000名的企业至少有15家。 　　我国软件外包产业诸侯割据、支离破碎的发展局面限制了其发展。可以说，IT企业的规模在很大程度上体现了其技术能力、经营能力、发展能力和抗风险能力。只有具有一定规模的企业才更有可能吸引国际大客户的青睐。 　　第二，重量级软件企业缺乏，缺乏产业发展的“牵引力”；出口软件技术含量低，附加值偏低。 　　我国IT企业承接的国外软件外包项目，大多属于低端业务，而且多为简单的软件编码和测试工作，在需求分析、系统设计和高端业务方面涉猎不多，这使得我国在外包软件出口贸易方面只能赚取低廉的利润。如果长期延续这样的模式，我国IT业的技术进步和科学管理很难取得长足的进展。 　　第三，缺乏核心人才梯队，市场开拓能力弱。目前我国软件人才结构呈现“橄榄状”，出现高端和低端两头缺乏的局面。高级技术和管理人才、国际化人才、复合型人才和编程熟练的基础程序员同时缺乏。 　　从全球范围来看，IT业的人才流动现象比较突出。但就我国IT企业的情况来看，这种现象却比其他国家严重得多。麦肯锡的报告称，我国IT企业人才流失率超过了20%。这一现象一方面说明了我国的IT人员在追求高收入和新的发展机会，另一方面，也体现了IT业在我国高速发展的现象。如何培养人才、任用人才、留住人才已经成为每一个IT企业面临的问题。 　　（二）软件外包中的知识产权问题 　　1.软件的知识产权归属 　　在软件外包项目中，软件产品的使用者——最终客户所面对的可能不是软件的开发者，对于发包方而言，最终用户是他的客户，对于