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浅析新时期离退休工作实践与思考 　　摘　要：离退休工作是单位的一项重要工作之一，我单位离退休人员是单位职工总数的55%左右，积极引导和服务管理好离退休人员工作，不断提高离退休人员的综合素质，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用，稳定离退休队伍建设，具有十分重要意义。本文结合实际情况进行浅析，笔者将粗浅体会撰写探讨。 　　关键词：新时期　离退休工作　思考 　　随着改革开放的不断深入，如何做好离退休工作，稳定离退休人员队伍建设，发挥他们的余热，具有十分重要的意义。党的十八大要求我们认真做好老年人群体的工作，做到老有所养，老有所乐。这是当前和今后一个时期的主要任务和指导方针。针对我队离退休人员的状况，本着提高素质、加强组织、提升文化建设、服务离退休人员，促进离退休工作为根本目的。认真分析、调查研究、查找存在问题，狠抓落实工作措施。围绕创建“五个好”先进基层党组织建设为目标，结合离退休工作实际，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，深入开展创先争优活动，将推动我队离退休工作起到积极作用。 　　1.　离退休人员的现状和动态 　　1.1　我队现有离退休人员为852人，主要分布在全国十二个省、市和湖州市区居住生活。从实际情况而言，许多老同志现虽已暮年，但壮心未已，仍有在有生之年为党为人民为社会继续奉献的渴望，他们积极为大队的经济发展献计献策，为我队　“四个文明建设”发挥余热。他们认为：“单位的经济发展了，效益提高了，随之离退休人员的生活水平也会提高，体现了改革成果共享的精神，我们离退休人员感到满意。” 　　1.2　在深入改革发展的今天，绝大部分离退休人员能体谅国家和单位在改革发展中碰到的一些问题。但同时也有少部分离退休人员存在着一些思想问题及实际情况，如子女就业、生活待遇、家庭困难等问题。还有部分离退休人员在生活待遇上纵向、横向比较后产生的心理不平衡，多种分配形式带来的收入分配上的差异，从而产生一些不同的意见和行为。另有极少数离退休党员因种种原因很少参加党组织活动，以致不理解改革开放以来党的方针和政策，跟不上形势的发展要求，思想观念陈旧，党的组织观念淡薄，并且有时牢骚满腹。 　　1.3　由于离退休人员中存在着不同层次的结构类型，如他们的年龄、观念、文化、政治、性别等不同，因此，他们对改革发展形势、党的方针政策和大队的经济发展方向等理解程度与看法不一，从而他们对当前的思想观念、生活水准、思路想法等要求也不同，因此，他们就产生了不同的素质要求、生活要求、文化要求、心理要求等，最终他们所带来的认识和结果就各不相同。 　　1.4　由于队的历史原因和遗留问题，目前我队离退休人员经队领导的努力，2008年7月已进入参照湖州市公务员医保。但队离退休人员的养老保险大部分还尚未进入社会统筹，随着改革发展的不断深入，队离退休人员的逐年增多，现还尚未彻底解决队离退休人员的“两费”社会统筹保险问题。因此，在一定程度给单位在经济上增加较大的压力，也影响队伍的稳定。 　　2.　针对现状、结合实际、提出建议与对策 　　2.1　根据队离退休人员的分布状况。首先，队成立了离退休办公室，建立离退休党总支，离退休人员按区块划分四个离退休党支部，有在职人员担任支部书记，对离退休党员和离退休人员进行服务管理和思想教育等工作。第二，队领导、工会和离退办（党总支）对分布在异地的离退休人员进行实地慰问并经常性地与他们电话联络、信件沟通等方式，认真听取他们的意见和建议，及时了解他们在异地生活情况，为他们解决一些实际困难，使他们感受到组织上的关怀和温暖。第三，对居住在湖州市区的离退休人员，按照大队和离退办（党总支）的总体安排，定期或不定期的召开离退休人员会议，每2个月左右召开一次离退休党支部大会或组织活动，学习贯彻党的方针政策和局、队有关文件精神及工作步骤，组织离退休党员和离退休人员积极开展适时教育活动，进一步提高他们的思想认识和组织观念，稳定离退休队伍建设。与此同时，还组织召开离退休人员座谈会及个人谈心交流沟通的方式，认真听取他们的意见和建议，及时了解他们的思想状况和动态，积极引导和帮助他们解决一些热点和难点问题，并做好解释工作。第四，对住院治疗的离退休人员，离退办（党支部）及时到医院探望慰问，了解情况帮助解决困难。对每位离退休老同志生日时，单位送蛋糕和鲜花，表示生日祝贺。每年春节时，单位领导对每位离退休人员送米、送油，表示节日慰问。第五，凡是上级有关部门有明文规定对离退休人员的政策待遇，单位均尽量给予落实到位。 　　2.2　在新的发展形势下，根据离退休人员不同层次的结构类型。如，文化程度、年龄结构、身体状况、政治素质等情况，有针对性的结合他们的实际，组织开展思想教育、党性教育、法制教育、理想信念教育和老年保健教育等，及时分析他们的思想状况和心理动态变化，积极引导