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浅谈国有企业工会科学发展新路径 　　摘　要：本文试从深化职工民主管理、推动企业科学发展、促进企业和谐建设、弘扬社会新风正气、增强工会工作活力对国企工会服务企业发展的路径进行探析。 　　关键词：国有企业　科学发展　路径 　　当前，我国进入全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期，国有企业处于加快推进经济发展方式转变和经济结构调整，社会转型加速的特殊历史阶段，国有企业的发展进入了重要的转折时期。 　　工会工作面临更加开放、更加复杂的社会环境，经济关系、劳动关系发生的深刻变化，工会维护职工群众合法权益、推动企业和谐发展的任务更加繁重；国有企业工会要科学把握发展规律，主动适应环境变化，自觉肩负使命，发挥优势，履行职责。在服务企业中心工作，凝心聚力、攻坚克难、稳中求进，协调好劳动关系，维护好职工利益，履行好工作职责，不断提高工会工作水平，切实发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。 　　1.不断开拓新思路，加强源头参与，深化职工民主管理 　　1.1广泛引导职工参与到位。畅通职工民主参与渠道，搭建职工诉求表达平台，着力加强基层班组民主管理，扩大覆盖面，保障职工知情权、参与权和监督权。广泛开展职工合理化建议活动和职工代表巡视活动，调动职工参与企业管理的积极性。加强职工代表培训，增强参政意识、提高参政议政能力，发挥职工代表作用。强化源头参与，涉及到企业发展、职工利益的重大问题吸收职工代表参与，听取职工代表的意见和建议。 　　1.2民主管理制度落实到位。发展和完善好民主管理制度，认真落实《企业民主管理规定》、《职工代表大会实施细则》、《厂务公开实施细则》，推动厂务公开民主管理向纵深发展，保障职工的民主管理职权。落实好职代会专门委员会的职权，加强提案检查工作委员会和民主评议干部委员会工作。提高职工代表团（组）活动质量。坚持出台涉及职工切身利益的政策规定，必须经过职工代表大会讨论，按要求召开好职代会联席会议，推动建立“工会与行政日常沟通协商”机制。 　　1.3规范运作过程控制到位。职工民主管理要完???提前介入、事中跟踪、事后反馈的全过程参与机制。要加强信息收集和反馈，重视社情民意，网络舆情信息。对厂务公开中过程中出现的倾向性、苗头性的问题，要采取有效措施，公平合理解决，及时化解矛盾、理顺情绪。涉及到职工切身利益的重大问题决策，要坚持全过程公开，主动邀请职工代表参与，听取意见和建议。 　　2.主动迎接新挑战，融入中心工作，推动企业科学发展 　　2.1凝心聚力，在引导职工观念转变上要有新途径。要改进形势和任务教育方式方法，把企业发展规划、年度生产经营目标、阶段性的重点工作，及时传达到广大职工中去，把职工群众的思想统一到企业改革发展上来，把职工群众的力量凝聚到实现企业确立的目标上来。广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬“讲大局、讲奉献、讲正气”的劳模精神，帮助职工树立艰苦创业、敬业爱企、开拓创新、遵法守信的精神，激励广大职工立足岗位，争创一流。 　　2.2求本溯源，在提升职工技能素质上要有新举措。发挥工会大学校的作用，以岗位技能培训和技能比赛为重点，大力开展职工技能素质提升活动。努力创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，提升培训质量和水平。推动建立健全职工教育培训机制，进一步完善激励机制，调动广大职工学习技术的积极性。通过开展奥林匹克技能比赛、创建“工人先锋号”、导师带徒等活动，为职工技能素质提升搭建好平台。 　　2.3建功立业，在促进企业科学发展上要有新作为。广泛开展双增双节宣传教育活动，深入开展创先争优建功立业劳动竞赛活动，开展好职工自主管理活动，广泛组织开展以节能、降耗为主要内容的主题劳动竞赛。职工技协要围绕制约生产的瓶颈问题和关键环节，组织立项攻关、修旧利废等技术服务活动。推动建立和完善职工技术创新成果评选机制，激发职工创新智慧。 　　充分发挥工会劳动保护监督网络作用，开展“查隐患、堵漏洞、排险情、防违章”等群众性安全生产活动，落实好劳动保护监督检查职责。积极组织开展“安全月”、“安康杯”和“百日安全”竞赛活动。推动班组安全文化建设，实现安全生产的关口前移，为确保安全生产发挥作用。 　　3.勇于适应新变化，服务职工群众，促进企业和谐建设 　　3.1当好职工群众的知情人。工会组织要深入基层，关心职工生活，深入到职工群众中去，认真调查摸底，建立困难职工动态信息档案，做到底子清、情况明，提高工作的预见性。要疏通渠道，反映职工群众的心声，当好职工群众的代言人。积极化解各种矛盾，自觉做构建和谐企业的促进者。 　　3.2当好困难群体的贴心人。深化帮扶长效机制建设，推进相关帮扶政策的落实。要拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，强化职责到位。坚持开展节日送温暖、金秋助学帮扶工作。加大日常性生活救助的力度，提高帮扶工作的针对性。深入开