浅谈煤矿“三违”产生与防治机理.docVIP

浅谈煤矿“三违”产生与防治机理 　　摘　要：煤矿生产给工业发展提供强大的动力支撑，给社会经济带来了巨额利润。但是煤矿“三违”行为是全国煤矿的普遍存在的问题，严重威胁我国煤矿的安全生产与职工的生命健康。“三违”现象已成为影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。 　　关键词：煤矿　“三违”　治理 　　煤矿生产“安全为天”是人人共知的，大量事实证明，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的不安全行为造成的，“常在河边走哪能不湿脚”，每次违章行为都有可能酿成安全事故。要想从根本上消灭因人的不安全因素造成的安全事故必须坚决制止“三违”行为。无论是具有普遍指导性意义的《煤矿安全规程》还是各个煤业公司根据自身实际制定的《“三违”管理标准》都是事故发生后为防止事故再次发生的防范措施。认真分析“三违”的成因和危害,减少和杜绝“三违”现象的发生,是煤矿建设本质安全型矿井，实现矿井长治久安的重大课题。 　　1.影响三违的心理因素 　　根据本人从事煤矿“三违“管理的多年经验对煤矿“三违”现象发生的时间、地点、原因进行横向和纵向的对比分析与研究，对煤矿“三违”人员的工种、思想、年龄、家庭因素等进行全面了解，大致可将影响煤矿“三违”人员的心理因素分为以下几种： 　　1.1逞能心理： 　　有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪心理，会感到很满足、很幸福。还有些职工为了在工友、领导面前表现自己，为了逞一时之勇而做出违章的行为。还有些技术型职工对设备的性能与原理不是了如指掌而是一知半解，有一种“初生牛犊不怕虎”的思想在作怪，做出违章的举动，这种心理多发生在刚参加工作不久的年轻人或对技术有一定水平但不十分精通的电钳工等技术型职工身上，当我们遇到这种现象时，身边的工友一定要起到互保联保的作用，及时提醒组织这种逞能心里的蔓延，绝不能顺水推舟任其发展。 　　1.2从众心理： 　　曾经看到过其它工友用这样做就盲目的跟着学，不去分析别人那样做的原因及可能造成的后果。每个人的技术水平、工作经验、注意力水平是不一样的，同样一件事让不同的人来做就会出现不同的结果。忠告工友们井下环境复杂多变，干工作不能盲目跟着学，要多动脑，多思考。 　　1.3焦虑心理： 　　这一影响“三违”行为的心理因素具有很强的时效性，农忙时节、节假日等时段职工容易出现焦虑心理。因家中有事而急着下班，为了尽快完成工作任务回家办事等导致违章作业。基层区队在这些时段要科学合理的安排工作，工作任务尽量做到宽松适度，禁忌强制限制职工的休班时间或加班加点的现象的发生。 　　1.4功利心理： 　　有些基层区队为了激励班组多干活，在制度制定方面出台一些激励措施，完成任务就会得到很高的收入，完不成目标任务就会扣钱，这就可能会产生急功近利、冒险冒进的违章现象。区队在制定激励性措施时要统筹考虑全面把握，引导班组通过优化生产组织、提高管理水平来提高工作效率，避免班组之间的恶性竞争 　　1.5懒惰心理： 　　懒惰的思想意识引起懒惰行为的发生，认为规章太烦琐，操作太麻烦，费力、费时，就私自简化工作程序，弱化安全设施，该走的路不走，该用的安全设施不用，消除懒惰心理必须提高职工安全意识，提高自我约束能力。 　　1.6侥幸心理 　　“侥幸心理，就是无视事物本身的性质，违背事物发展的本质规律，违反那些为了维护事物发展而制定的规则，根据自己的需要或者好恶来行事就能使事物按着自己的愿望发展，直至取得自己希望的结果。妄图通过偶然的原因去取得预期效果或避免灾害。侥幸心理是造成许多违章操作、酿成安全事故的罪魁祸首。要么认为不会发生事故，要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果，我们要时刻保持清醒的头脑，不能心存侥幸，要有危机意识与危险意识，不能拿自己的生命健康做赌注。 　　1.7习惯性违章 　　在旧式管理理念、传统习惯下养成的不良工作习惯，是违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。习惯性违章具有普遍性、反复性、顽固性的特征。由于习惯性违章暂时没有导致严格后果，所以容易被人忽视。这种行多存在于有经验的老工人身上，如：班组长，熟练的电钳工，绞车司机等。当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；当发现别人的习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使其消灭在萌芽状态。 　　另外，煤矿生产繁重的体力劳动、复杂的施工工艺、较长的工作时间、狭小的工作空间及高温、噪声等环境因素作用于职工的神经系统，影响职工生理、心里、智力、判断力，影响正常思维，使人烦躁疲劳，心神不定，从而导致职工做出错误的决定，引发“三违”的发生。 　　2.防治措施 　　调查结果表明，目前多数煤矿的中层干部在班前会上对职工强调最多的是安全措施、安全注意事