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试论企业文化会计核算 　　【摘要】 企业文化在市场竞争中的作用正在逐步体现，并得到社会各界的广泛认可。那么作为企业的核心竞争力，对其的会计核算也成为了必然。文章就企业文化的核算问题，以及企业文化作为企业管理资源对会计核算的影响进行了探讨。 　　【关键词】 企业文化； 会计核算； 影响 　　全球经济一体化的进程中，我国企业正越来越多地受到国际市场的影响，企业之间的竞争也进入了一个新的阶段，呈现出日益激烈的趋势。为求得生存与发展，企业的竞争力正日益寻求一个差异化的策略，越来越突出地体现在有一个独特的企业文化的层面上。企业文化重视人的因素，人的素养强调精神文化的力量，希望用一种无形的力量来形成一种行为标准、价值观和道德观，从而提升企业员工的积极性和创造性，让企业员工有归属感、责任感，并通过各种渠道为企业快速发展而努力，并对社会文化的大环境产生作用。有无企业文化和企业文化建设的好坏对于企业的生存与发展至关重要。所以，建立企业文化业已成为企业追求的重要目标之一，特别是大中型企业。企业文化作为企业的一种核心竞争力，对其的会计核算也成了必然要求，且对传统会计核算的方法提出了挑战。 　　一、企业文化的内涵 　　（一）企业文化的概念 　　企业文化是一个企业的灵魂，它包含了企业的使命和愿景，往往先在企业的创始人或领导人的头脑中萌发，才能进一步推广，是在有共同的价值观和行业目标作用下焕发出员工积极性，增强企业的凝聚力和向心力的一种管理思想和管理行为。首先要在思想上统一员工，明白如何工作才能对企业有利和对自己有利，并形成一种习惯；其次，将“下意识”的行为再经过时间的砥砺和磨练，上升为人们头脑中一种牢有的“理念”；最后，将该种“理念”以文字的形式表达，逐渐形成企业人人遵循的“行为规范”，从而反作用于或约束于人们的行为，使他们目标明确、步调一致。成熟的企业文化所包含的内容应该是科学的、严谨的、规范的。 　　（二）企业文化成本的特点 　　企业文化在形成时，不同的企业应各不相同，独特的个性才是企业文化自身的特点。同其??成本一样，企业文化成本也具有消耗性、补偿性、长期性、目的性、综合性、代偿性等性质，但又有其自身的特点： 　　1.持续性、长久性 　　任何一种行业的企业文化建设都要经历过长时间的磨合、自我否定再到肯定，形成一种螺旋式推进的态势。其企业文化的建设不是也不可能只是停留在某一时点上或一蹴而就，而是随着企业的发展而发展，并不断更新与完善。因此其成本产生自然也就贯穿于企业发展过程中，伴随企业的存在而持续发生。 　　2.间接性 　　传统会计核算中，某种产品的生产，是通过企业投入的人工成本和材料成本、确定的市场价格、获得的平均利润来直接确定其补偿性。而建设企业文化的成本补偿应该直接针对“企业文化”或“精神面貌”的影响，通过一种企业凝聚力的号召改观、影响企业的产品生产和运营效率，从而形成增值价值。 　　3.目的性 　　一般企业产品成本发生目的是为了获取相应的商品或提供相应的劳务，而企业文化建设成本发生的目的则是为了“企业文化”或“精神面貌”这种无形资产，更多的是为获得相同的、有利于企业发展的价值观。而共同的价值观念使每个员工都感到自己存在的价值，自我价值得到体现，也是精神需求的一种满足，这种满足将激发员工的积极性和创造性，进而为企业的发展提供不竭动力，实现企业社会效益和经济效益的最大化。 　　企业文化是企业的粘合剂，通过企业的价值导向与行为导向指导员工采用科学的方法从事生产经营活动，使他们目标明确，步调一致；通过完善的管理制度和道德规范来实现提高员工的责任感和使命感。 　　（三）企业文化的建设途径 　　虽然不同企业在建设其企业文化时因建设途径等影响因素不同而各具特色，但从企业文化对内对外的功能来看，其建设途径只有两种： 　　1.内在途径 　　一般通过企业内部的各项活动、行为和奖惩条例来规范企业员工的价值观，从而形成了有利于企业发展的特殊文化氛围。所以，企业一般需要执行的步骤包括：设立符合企业文化发展的组织机构、完善企业文化机制、优化企业内部环境、树立企业精神等，使得企业内部机制协调一致。 　　2.外在途径 　　企业通过日常及特殊情景下的对外活动，向社会传递企业形象，使外部公众对企业形成良好的印象，以期为企业发展营造良好的外部环境。外在途径主要是通过广告、慈善宣传等对外部公众展示企业外部形象，让投资者、社会群体通过企业形象来了解企业。 　　二、企业文化的核算 　　（一）企业文化核算的可行性 　　对企业文化进行会计核算的关键在于企业文化是否能作为企业的一项资产进行处理。根据《美国财务会计准则委员会》将资产定义为：某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来经济利益。而我国《企业会计准则》规定：资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的经济资源。因此，