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马斯洛需求层次下体面劳动 　　国际劳工局长胡安?索马维亚在1999年国际劳工大会上首次提出体面劳动这一概念。胡锦涛总书记于2010年4月27日在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说，“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。”体面劳动这一概念在我国的受重视程度不断加强。 　　体面的劳动是旨在促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会。但对其具体表现形式未做规定，是否穿着体面，领取高薪就是体面劳动呢？本文将利用马斯洛需求层次理论对不同员工的体面劳动进行分析，找出实现其体面劳动的有效措施。 　　不同需求层次下的体面劳动：马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类。 　　一、基于生理需求的体面劳动 　　马斯洛理论下的生理需求是指呼吸、水、食物、睡眠等，将其与体面劳动联系起来主要涉及工资收入、休息休假等方面。 　　第一，员工收入权实现生理层次体面劳动。基本的生理需求可以概括为衣食住行，而衣食住行的每一方面都需要工资收入来保障，因此员工的收入权是实现生理需求层次下的体面劳动。根据《2010年农民工检测调查报告》，2011年外出农民工月平均收入为1417元，比上年增加77元，增长5.7%。外出农民工月均收入在600元以下的占2.1%；600-800元的占5.2%；800-1200元的占31.5%；1200-1600元的占33.9%；1600－2400元的占19.7%，2400元以上的农民工占7.6%。从报告中不难看出，农民工的收入水平仍呈现较低水平。造成这种现象的原因主要有两方面：国家推动工资集体协商机制建设，一些企业却百般抵触；国家提高最低工资标准，一些企业却把这当作最高标准，而且还变相地让工人加班以弥补自己的损失。 　　因此改善员工收入现象是迫在眉睫的。对于政府来讲，应当直面并正视劳动者报酬过低的事实，采取切实有力的措施，积极推动收入分配改革，提高劳动报酬在GDP中的比重。对于企业来说，应当增大企业管理的透明度，要建立正常的工资增长机制，工资增长率应高于居民消费价格指数，保证工人实际工资水平不降低。唯有如此，劳动??才有实现“体面劳动”的可能。 　　第二，休息休假权实现生理层次体面劳动。生理需求的另一重要组成部分是休息和生理平衡，这说明职工的工作时间必须控制在一个合理的时间范围内，这样才能保证职工除了工作外，还有相应的业余时间。但根据调查数据显示：以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8%。除了农民工之外的白领阶级也深受加班之苦，对于他们来说能享有休息休假权就是一种体面劳动。 　　二、基于安全需求的体面劳动 　　当员工生理方面的需求达到满足，实现一定程度的体面劳动之后，员工将会追求更高一个层次即安全层次。本文主要讨论与体面劳动相关的人身安全、健康保障等方面的需求。 　　第一，职工的安全权实现安全层次体面劳动。生命权、健康权是员工最重要、最基本的权利，没有了安全，职工的生命与健康就没有保障，一切“体面”都无从谈起。煤矿行业安全生产是体面劳动的第一标准，安全工作被当作生命工程来经营。据卫生部统计， 2010年尘肺病新病例23812例，其中煤炭行业占57.75%，接近14000例。为了实现体面劳动，一方面要改善他们的劳动条件，确保其工作场所的安全性。加大机械化装备投入，充分降低工人劳动强度；创造健康、安全的工作环境，消除职业危害因素，加强职业病预防，最终实现预防和控制工伤事故、职业病及安全事故的目标。另一方面要保证员工的心理健康，有效缓解员工工作压力，疏导员工负面情绪，营造和谐的工作氛围。具体实行上可建立员工“心理疏导站”、职工心理动态管理档案，掌握员工家庭社会关系、工作生活情况变化，有针对性实施心理疏导，引导职员工排除一切干扰，以心理健康确保行为安全。保护员工身体和心理的双重安全，是确保员工实现体面劳动的重要需要。 　　第二，员工的保障权实现安全层次体面劳动。员工每个月能获得一定的工资、足够的休息和安全的工作之后，对于体面劳动员工又有了新的需求—保障权。员工的保障权主要是为了保障员工在遭遇“老、病、伤、残、失业或待业时的基本生活需要。为了使体面劳动历程获得实质上的进展，政府必须加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，要坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，统筹协调做好各项工作，实现社会保障事业可持续发展。企业层面也须将政策落实到每个员工身上，保障员工基本权利实现体面劳动。 　　三、基于情感和归属需求的体面劳动 　　人人都希望得到相互的关