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人力资源价值局限性研究 　　摘要：发展是人类社会永恒的主题，而人力资源是社会经济发展的基础。人力资源管理越来越受到重视，人力资源作为知识经济的最基本要素，在经济发展中的价值日渐体现出来。本文对人力资源的价值性做了研究。 　　关键词：人力资源 价值研究 　　Abstract: Development is the eternal theme of human society, and human resources is the basis of socio-economic development. As the most fundamental element of knowledge-based economy, the human resources management has drawn attention with increasing value in economic development. The value of human resources are researched in the paper. 　　Key words: human resources; value; research 　　中图分类号：A715文献标识码：A 文章编号： 　　随着知识经济的迅猛发展，人力资源被看做是现代经济一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此,研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立人力资源的权益,并建立与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。 　　一、人力资源价值的概念及影响因素 　　1、人力资源价值是一个内涵非常丰富的概念，在理解这一概念时应注意以下几个方面。 　　（1）人力资源的补偿价值和剩余价值。按人力资源载体运用自身的能力为企业所创造的价值的外在表现，可以将人力资源价值分为补偿价值（或交换价值）和剩余价值两部分 　　（2）人力资源的基本价值和变动价值。人力资源价值还可分为基本价值（静态价值）部分和变动价值（动杰价值）的部分。 　　（3）人力资源的潜在价值和实际价值。人力资源的潜在价值，是指潜存于人体内的由自然人力和人力资本所构成的人力资源的价值。人力资源的潜在价值必须通过人力资源载体参与社会生产过程中通过其绩效体现出的价值，可以称为人力资源的实际价值。人力资源的实际价值具有不确定性和波动性，它会受到外部的客观环境和人力资源载体主观努力程序的影响。 　　（4）人力资源的个体价值和群体价值。人力资源价值可分为个体价值和群体价值。人力资源个体价值是指企业员工个人所拥有的人力资源的价值，它可以用员工个人在未来特定时期内运用所拥有的人力资源为企业创造的价值来进行计量; 人力资源群体价值是指企业中的员工群体所拥有的人力资源价值，它可以用员工群体在未来特定时期内为企业创造的价值来进行计量。 　　二、人力资源价值的影响因素 　　上面我们从一般意义上讨论人力资源对特定组织的价值。但人力资源的所有权并非组织所有，人力资源具有流动性， 每个员工对是否或在多长时间内向特定组织提供经济效益或服务拥有相当的主动权。从组织的角度看，其拥有的人力资源价值能否实现具有相当大的不确定性。因此，对于特定组织而言，人力资源价值将受到两个因素的制约： 　　1.员工在其有效工作年限内继续留在组织内，组织可能实现其服务潜力。由此得出的人力资源价值称为 “预期条件价值” 。 　　2.组织可望获得人力资源提供未来经济效益或服务的潜力取决于其员工离职的可能性。 由此得出的人力资源价值称为 “预期可实现价值”。 　　显然，对人力资源价值的讨论应该侧重于 “预期可实现价值”，它更接近于人力资源价值的含义。因此，人力资源价值取决于个人预期条件价值和个人在组织任职的可能性。 　　三、人力资源价值会计及应注意的问题 　　对企业来说，人力资源价值是企业的员工运用他们所拥有的能力在未来特定时期内为企业创造的价值。因此，企业的人力资源价值会计就是将企业员工的能力即企业所拥有或控制的人力资源作为一种有价值的组织资源，通过对员工运用其所拥有的能力在未来特定时期内为企业创造出价值的计量和报告，从而确定企业员工的人力资源价值的一种会计程序和方法，其目的在于向企业和外界有关人士提供企业的人力资源价值变化的信息。 　　 有人认为， 从来只有对物质资源价值进行计量， 而人力资源价值是无法进行计量的。 这种看法是不妥当的。因为，只要有根据，就有办法进行价值评估。物质资源价值的评估，主要是依据其内在的劳动量，按照社会必要劳动时间决定其价值量的原理，就可