中小企业员工队伍培训与人力资源开发研究[][].do__ c.docVIP

目 录 一、当前中小企业员工培训开发中常见的问题 …… …… …… …… …… …… …… 4 （一）培训目标不明确，培训需求不明晰…… …… …… …… …… …… …… …… 4 （二）流行什么就培训什么…… …… …… …… …… …… …… …… …… …… …4 （三）忽视培训的潜在价值，培训经费投入不足…… …… …… …… …… …… ……4 （四）高层管理人员缺乏相应培训…… …… …… …… …… …… …… …… …… …5 （五）培训方式与方法不合理，培训过程缺乏必要的监督手段…… …… …… …… …5 （六）培训结果转移缺乏配套环境和激励反馈制度…… …… …… …… …… …… …5 （七）没有建立系统的培训体系…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……6 二、中小企业员工培训开发的对策和建议…… …… …… …… …… …… …… …… 6 （一）正确认识培训开发的涵义与价值…… …… …… …… …… …… …… …… …6 （二）进行有效的培训需求分析…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……7 （三）创造有利于培训成果转化的工作环境…… …… …… …… …… …… …… ……7 （四）加强对高层管理者的培训…… …… …… …… …… …… …… …… …… ……7 （五）注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度…… …… …… …… …… …8 （六）改革培训的技术和方法，针对不同培训目标灵活运用…… …… …… …… …… 8 （七）建立企业员工培训开发的联合体系…… …… …… …… …… …… …… …… 9 中小企业员工队伍培训与人力资源开发研究 【摘要】员工培训已经成为现代企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段，员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业人才队伍的建设以及整体竞争力。因此，理清培训各方的关系和保证培训的质量对企业发展至关重要，而中小企业在员工培训与开发过程中却存在着一系列问题，这里对中小企业员工培训中的问题进行了分析，并在此基础上，提出了解决问题的对策和建议。 【关键词】中小企业；人力资源 ；培训与开发；培训联盟 Mid- and small-scale enterprise staff troop training and human resources development research Abstract: The staff trained already becomes the modern enterprise to train the high quality staff and to make the core competitive ability the important method, the staff trains directly affects staffs quality and the work achievements and then the influence enterprise talented person troops construction as well as the whole competitive ability. Therefore, clears off training all quarters the relations and the guarantee training quality develops are very important to the enterprise, but mid- and small-scale enterprise actually has a series of problems in staff training and the performance history, here trained to mid-and small-scale enterprise the staffs the question to carry on the analysis, and in this foundation, proposed solved the question countermeasure and the suggestion. Keyword：Mid- and small-scale Enterprise；human resource；training and development；training alliance 现代管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源。如果一个企业缺乏人力资源，或者人力资源开