新生代农民工就业流动性问题研究[权威资料].docVIP

新生代农民工就业流动性问题研究 　　摘 要：随着经济结构的转型和社会经济的快速发展，新一代农民工队伍逐渐庞大起来，他们的发展现状和就业前景备受关注。相比老一辈农民工，新生代农民工职业发展规划更加清晰，对薪资和福利有明确的要求，就业呈现出一种流动性状态。该文概述了新生代农民工的就业现状，总结其就业特点，从中分析出影响新生代农民工就业流动性的因素。并从企业培养、技能培训和社会保障方面提出了减少新生代农民工就业流动性的对策建议，以期为改善这一群体的就业状况，使他们的就业趋于一种稳定的状态，促进中国城镇化建设提供参考。 　　关键词：新生代农民工；就业现状；就业流动性 　　 F323.8 A 1007-7731（2016）24-0001-05 　　1 引言 　　在新的经济发展背景下，老一辈农民工逐渐从务工大军中退出，取而代之的是一批新生代农民工。由于他们是国家未来经济发展的主力军，其就业前景和发展应该引起政府和社会各界的高度重视。由于新一代农民工有自己独立的职业生涯规划，对薪资和福利有更高层次的追求，因此他们频繁的更换工作以获取理想的福利和薪酬，从而使他们的就业状况呈现出一种流动状态。短期流动在一定程度上可以促进新生代农民工就业，而长期流动则会影响新生代农民工自身发展和社会的稳定，也会影响到一个城市、地区乃至国家的经济发展。通过对新生代农民工的就业现状和影响就业流动性因素的分析，可以更深入了解他们的择业标准和利益诉求，对减少这一群体就业流动性，使他们的就业趋于一种稳定的状态，从而促进中国城镇化稳定发展具有重要意义。 　　2 新生代农民工人口及就业行为特征 　　新生代农民工主要是指以80后、90后为主体的新一代农民工群体，其中包括在农村出生长大后进城务工的农村新生代农民工和在城市成长、学习长大后留在城市务工的城市新生代农民工。这一群体主要的身份特征是工人、市民，与农民不同。在我国，新生代农民工有上亿人，他们是劳动人口的主力军，对城市经济发展具有重要意义。 　　由于新生代农民工与老一辈农民工的就业和择业标准不同，对薪资福利的要求不同，在新的经济背景下，他们的就业往往呈现出不同于老一辈农民工的特征，其中比较明显的特点之一就是就业的流动性。 　　2.1 新生代农民工的群体特征 随着社会发展，新生代农民工群体的男女比例也有所变化，与老一辈农民工相比，新生代农民工中务工女性比例高于老一辈农民工中女性务工人员，越来越多的农村妇女进入城市务工追求新生活[1]。大多数的新生代农民工都是接受过九年义务教育后，直接进入城市工作，有了一定的文化素质，也具备了一些专业技能，有着和老一辈农民工不同的思维方式和习惯，善于利用法律武器来保护自己的切身利益，有自己的理想追求，期望在工作中实现自己的人生价值。 　　2.2 新生代农民工就业行业特征 近年来，新生代农民工就业行业主要以制造业、建筑业和餐饮娱乐业为主，其次是批发零售业、保安、保洁和家政物业等其他行业（详见表1）。与此同时，从事建筑业的人数总体呈现下降趋势，而从事批发零售业的人数有所增长，与老一辈农民工相比，新生代农民工在择业时有了更多的选择。 　　2.3 新生代农民工就业流动性特征 与老一辈农民工相比，新生代农民工就业行业之间的流动性较为频繁。老一辈农民工受传统祖辈思想的影响，容易对一个地方或者职业产生感情，更青睐相对稳定的工作，在面对行业危机时，被用人单位裁员后只能返乡务农。而新生代农民工则不同，他们选择行业以个人兴趣和自身需求为主，和用人单位之间存在双向选择的关系，注重福利待遇和个人发展空间。另外，新生代农民工善于应用社交平台和互联网资源，获取信息的渠道更加广泛，为转换工作提供了更加充分地信息资源。 　　除了新生代农民工主动换行业之外，他们还会更换城市以寻求更好的发展。随着交通越来越便捷，我国各省市每年都有大量的新生代农民工输入和输出。沿海发达地区和大中城市依然是新生代农民工主要就业地点，这些城市和地区凭借优越的地理位置，吸引大量的外商投资和外企入驻，对劳动力的需求较大，近几年，随着中部地区的崛起，东部地区产业结构升级和转移，中西部地区新生代农民工自由流动趋势进一步增强，因此，每年都有大量新生代农民工涌入沿海发达地区和大中城市，缓解这些地区的劳动力需求。 　　3 新生代农民工的就业状况 　　新生代农民工的就业流向主要是建筑业和制造业等劳动强度比较大的行业，因此可以看出他们劳动强度大、劳动环境恶劣、工作时间长等就业特点，也是他们最主要的就业现状。 　　3.1 劳动合同签约率低 新生代农民工面临的一个主要问题就是劳动合同的签约率较低。签订劳动合同可以保障新生代农民工的基本权利，是福利和薪资的法律约