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2015年11月22全国人力资源管理师二级
2017年月人力资源管理师全国(二级)
论文综合评审工作的通知(要点)
?
参加二级人力资源管理师全国理论、技能成绩合格(惠州考区)的考生:
根据省粤人社职鉴[201]82号《关于做好201年半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审工作的通知》精神,为做好企业人力资源管理师(二级)职业资格统一鉴定综合评审工作,按照保证质量的原则进行。现将有关工作要求(要点)通知如下:
一、考生必须结合个人实际工作,在公布的论文题目中选择一道题撰写论文。论文撰写及成绩上报按照《关于我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审试点实施办法的通知》,论文写作的格式及相关要求,按(粤劳职鉴[2006]16号)文要求执行。
二、要切实加强职业资格鉴定质量监督管理工作,严肃考场纪律,对出现违规违纪行为的,要及时查处并上报省鉴定中心。
三、人力资源管理师(二级)(惠州考区)的考生理论、技能两科成绩合格的考生必须在将论文纸质一式五份和电子版上交到惠州市就业训练中心(),电子版文件命名的格式为:姓名+身份证号码,发送至邮箱@。上交论文经评审成绩合格的考生须继续参加书面答辩(笔答)书面答辩时间为采用书面闭卷考核形式进行,考生需带准考证、身份证进考场,其他一切参考资料不准携带进入考场。
)
五、(论文题目详见附件1)。答辩结束后的10个工作日,成绩由省鉴定中心统一对社会公布。请各位考生按规定时间上交论文,准时参加书面答辩,逾期不参加者,后果自负。联系人:刘、??联系电话:.
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????惠州市就业训练中心)
附件1:
国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,在六大模块中任选一模块作主题内容,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
二、 论文撰写要求
1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
三、论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
6.注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、论文提交要求
提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。
2017年半年国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师综合评审论文题目
论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析
论文题二:结构化面试的应用研究
论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计
论文题四:360度考评方法的应用研究
论文题五:小微企业的薪酬体系建设
论文题六:跨境用工中的常见问题及应对之策
1.本题目内容不得更改;
2.本题目可做理论研究,也可做案例研究;
3.本题目下可加副标题,如“——以××企业为例”、“——从××的角度”等;
4.在题目及正文中均不能出现作者所在单位的信息,若需提到作者所在单位,可用英文字母代替,如“A公司”、“G单位”等。
附件附件附件
注释:(小四号宋体,单倍行距)
参考文献:(小四号宋体,单倍行距)
(1)
(2)
(3)
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