高级人力资源管理师鉴试点考核方案.docVIP

高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 一、考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 三、专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 四、综合评审 （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年7月9日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 企业人力资源管理人员国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、下列说法错误的是（ ）。 （Ａ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家 （Ｂ）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任 （Ｃ）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革 （Ｄ）招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 2、典型职位的特点不包括（ ）。 （Ａ）能代表一类职位 （Ｂ）薪酬幅度变动频繁 （Ｃ）对企业比较重要 （Ｄ）能反映出公司的组织结构 3、在工作分析过程中，工作内容以脑力为主的岗位不宜采用（ ）。 （Ａ）现场观察法 （Ｂ）工作日志法 （Ｃ）访谈法 （Ｄ）问卷法 4、6、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（ ）。 （Ａ）1-2倍 （Ｂ）5-15倍 （Ｃ）30-50倍 （Ｄ）60-80倍 17、李锐有自己的工作室，并兼任几个公司的网站维护工作，如果项目过多，他也会将部分工作外包出去，并对外包工作进行管理和监督，其职业锚属于（ ）。 （Ａ）技术型职业锚 （Ｂ）管理型职业锚 （Ｃ）稳定型职业锚 （Ｄ）自主型职业锚 18、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（ ）。 （Ａ）经济因素 （Ｂ）道德因素 （Ｃ）法律因素 （Ｄ）谈判双方的实力 19、在劳动关系的类别上，我国已经向（ ）的劳动关系转变。 （Ａ）利益一体型 （Ｂ）利益对抗型 （Ｃ）利益协商型 （Ｄ）利益均等型 20、关于集体谈判工资理论，说法错误的是（ ）。 （Ａ）工资水平的决定实际上取决于各种经济因素 （Ｂ）工资水平或年内工资增长幅度是谈判的主要议题 （Ｃ）它和人力资本理论一起构成西方工资理论的基础 （Ｄ）集体谈判的作用适宜于解释企业在各时期短期工资水平的确定 二、多项选择题（每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分） 1、（ ）是部门管理者和人力资源管理者共同担任的职责 （Ａ）招聘