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思想政治工作在企业发展中现状和前景 　　【摘要】思想政治工作在企业中越来越凸显其特有的作用，尽管如此，思想政治工作还是会存在一些这样或那样的问题，这些问题都是必须要解决的，在今后的工作中必须要充分认识到思想政治工作的不足，及时发现、及时解决，下面就对思想政治工作在企业发展中的一些不足以及如何改进使之更具广阔发展前景来进行探讨。 　　【关键词】思想政治、企业、发展、现状、前景 　　一、思想政治工作在企业发展中的现状（不足之处） 　　1、思想认识不足，未引起重视。 　　有些企业领导干部还没有意识到思想政治工作的重要性，只注重经济效益，把经意效益放在第一位，丝毫不重视思想政治工作的作用，一味把经济效益作为一项指标来完成，有的企业领导干部认为，企业就是应该注重经济效益，而且最终追求目标是追求利润最大化，他们担心思想政治工作会影响企业的生产经营，因此，对思想政治工作持不支持的态度，致使思想政治工作缺乏必要的财力、物力、人才的支持，而没有这些支持，企业的思想政治工作是无法顺利开展的；有些领导干部把思想政治工作致使在嘴上说，却不付诸于实际行动，这也是很不对的。 在认识上存在欠缺，认识问题不完全解决，就直接影响了思想政治工作的正常有序的开展， 　　2、管理方式老套，没有顺应发展要求。 　　许多企业对于思想政治工作的一些方式和方法与现代社会的发展以及企业的进步都不太适应，跟不上时代发展的趋势和潮流，没有针对性，抓不住重点和难点，在企业中会出现多层次的实际需求，原有的思想政治工作的内容和方法已不适应，以往的思想政治工作的方法都不能够很好的体现这种差异和层次性，没有做到具体问题具体分析，针对不同情况想出不同的处理方法，不能用一个办法解决所有问题，一些企业的思想政治工作除了劝说、疏导没有别的一些有效地措施来解决出现的问题，使企业员工对企业失去信心。 　　3、企业职工理想观念淡薄。 　　在企业中，部分职工不关心政治，不关注社会动态，对当前社会发展形势也缺乏清醒的认识。在处理集体与个人利益的关系上，有的职工只考虑到个人的利益丝毫不考虑集体利益，这是很不对的，还有的职工不能正确认识到对与错，出现见利忘义、不讲社会道德的现象。这样的情况在企业思想政治工作中时常会遇到，但是很多企业都忽略了这样的问题，员工是企业的重要组成部分，员工的观念在很大程度上会直接影响到企业的发展，这也是现在思想政治工作中的一个重要问题。 　　4、企业思想政治工作缺乏创新。 　　思想政治工作的内容多而复杂，随着社会经济的发展特别是市场经济改革的深入，企业员工成分结构越来越复杂化，员工年龄不同、工作岗位不同、文化层次不同等等都会影响到思想政治工作，这就要求企业思想政治工作一定要有创新精神，在继承以往思想政治工作的基础上创新和改进，加强思想政治工作的时效性和长远性，使之能够走得更好更远。 　　5、前瞻性与现实性两者之间不协调 　　在企业的思想政治工作中，导向功能是思想政治工作的基本功能，很多企业脱离实际，不着眼于现实来确定工作任务和目标，这些都是不可取的，思想政治工作不能脱离现实，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的任务和目标。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，做到一切从实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来。 　　二、有利于企业思想政治工作前景的对策 　　1、充分发挥思想政治工作中领导组织的作用。 　　在对待思想政治工作的问题上，我们首先要明确思想政治工作中领导组织的地位，充分依靠领导组织的积极性和创造性，领导组织应主动担负起推动思想政治工作的使命，把推进思想政治工作作为一项责无旁贷的重要职责。 　　2、改进企业思想政治工作的工作方式和方法。 　　企业的思想政治工作具有一定的权威性，在社会发展如此迅速的现在，企业职工的思想都会发生这样或那样的变化，针对这一问题我们就要充分发挥思想政治工作的优势，及时转变观念，努力适应新的形势变化，不断改进思想政治工作的工作方法，能够使企业思想政治工作顺利有效的进行，能够促进企业的发展和进步。现在很过企业缺少有效的方式方法，大部分都采取生硬的说教灌输式做法，这样的方法容易引起反感，使人们有抵触情绪，缺乏活力与生机，不能长久的实施，因此就必须改进企业思想政治工作的工作方式和方法。 　　3、主次分明，集中力量解决主要矛盾。 　　在工作生活中，个人与集体的利益是最主要的矛盾，尤其在市场经济发展的当下，这一矛盾已经影响到企业各部门的团结、影响到企业的发展、甚至威胁到企业的稳定，从整体来说，集体与个人之间的矛盾并不是不可调和的，可以在充分尊重对方和双方的利益的基础上把解决思想政治问题与解决实际结合起来，深入探究，找出可以解决两者矛盾的一个契合点，充分调动各方面的积极性。 　　4、建立企业文化。 　　一切的改革都是为了发展，思想政治工作也应该