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浅谈新时期国有企业思想政治工作对策 　　中国特色的国有企业由于历史、意识形态等原因，具有其与生俱来的特殊性。一方面国企担负着是中国特色社会主义经济建设的重担，另一方面担负着解决就业顾及民生的社会责任。中国的国有企业既要管理好经济，也必须管理好“公家”的人。因此，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。 　　一、国有企业思想政治工作在实践中要处理的关系 　　一是传承与创新的关系。国有企业思想政治工作在长期实践中积累的求真务实、真抓实干的工作作风，解放思想、实事求是的思想作风，以及密切联系群众的优良传统，必须大力继承和发扬。创新必须依托传承，借鉴经验，吸取教训，规避风险，最大程度减少改革和发展成本。同时，创新又必须超越前人，解放思想，锐意进取，奋发有为。传承巩固基础，创新谋求发展。在传承基础上开拓创新，才是对党的思想政治工作负责的态度，才是加强和改进思想政治工作的科学态度。必须适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法。二是基础性与科学性的关系。国有企业思想政治工作是研究企业人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。处理好两者的关系，就要在思想政治工作实践中认识规律、把握规律、运用规律，不断提高人们在主观世界和客观世界中的认知水平，从而更好地服务于基础性工程。但人们思想观念及需求复杂多样多变，也导致了一些领域道德失范、诚信缺失，一些社会成员人生观、价值观扭曲，用社会主义核心价值体系引领社会思潮的任务更为紧迫。三是强化领导与企业自主的关系。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”思想政治工作是做人的工作，对于国有企业中的干部职工，更需要思想政治工作者针对不同层面、不同对象、不同情况，分析“症状”，查找原因，对症下药。党委领导应该与服务指导相结合，把握大方向，提供硬支撑。企业要自觉接受党委领导，在工作实践中结合企业自身特点和员工实际，创新方式方法，探索思想政治工作新途径、新办法，形成新经验。四是思想工作与政治工作的关系。企业政治工作主导思想工作，企业思想工作主要是教育培养员工树立社会主义共同理想信念，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工实际问题与思想问题相结合，帮助他们树立正确的世界观、人生观，使之以积极的状态投入工作和生活。通俗地说，政治工作与思想工作的关系应该是，政治工作挂帅，思想工作开路，思想工作服务于政治工作，政治目的通过思想工作来实现。党对国有企业的政治领导，主要是确保国有企业成为中国特色社会主义的重要支柱，成为改善民生促进社会和谐稳定的重要基础，在履行经济责任的同时，更好地履行政治责任和社会责任。五是思想政治工作与企业文化建设的关系。企业利用企业核心价值观对员工进行共同价值观和行为规范教育，达到有效管理职工目的，具有明显的管理性、经济性，本质上属于管理范畴。思想政治工作具有普适性，其成熟方法经验可以推广借鉴。企业文化植根于企业自身特性底蕴，具有特殊性，不能简单移植和复制。加强和改进国有企业思想政治工作必须把两者有机结合，使两种软实力互为补充，相互促进，更好地服从和服务于企业中心工作，为企业科学发展提供智力支持和思想保障。 　　二、政工人员开展思想政治工作的过程中应遵循的原则 　　第一要坚持围绕中心、服务大局，第二要坚持以人为本、贴近群众，第三要坚持继承创新、与时俱进，第四要坚持凝心聚力、共谋发展，第五要坚持齐抓共管、合力推进。把握好原则的基础上，需要充分认识当前形势下在国有企业开展思想政治工作的主要任务，这样才能做到有的放矢，把思想政治工作做到实处。一是强化科学理论武装。以建设社会主义核心价值体系为根本任务，用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定干部职工中国特色社会主义共同理想信念。深入学习实践科学发展观，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育。深入开展以树立新观念、学习新知识、掌握新技能、争作新贡献为主要内容的“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，提高干部职工的学习能力、竞争能力和创新能力。二是深化思想品德教育。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强干部职工的民族自尊心、自信心、自豪感，引导干部职工爱祖国、爱集体、爱企业、爱岗位。树立和践行社会主义荣辱观，培养干部职工高度的文化自觉和文化自信。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工群众形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。三是抓好形势政策教育。准确把握我国经济社会发展新需求和当今