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我国气象部门廉政文化建设长效机制研究 　　摘要： 气象部门廉政文化建设的长效机制研究对于确保气象部门形成廉政文化更具有深远意义。建立气象部门廉政文化建设的长效机制，必须着眼于机制方面解决气象部门廉政文化建设的深层次问题，要从教育机制、监督机制及考核制度机制三个方面着手。 　　Abstract： The research on long-term mechanism of incorruptible culture construction of meteorological department has more far-reaching significance for the formation of incorruptible culture. To establish a long-term mechanism of incorruptible culture construction of meteorological department， we must focus on solving deep-rooted problems of incorruptible culture construction from education mechanism， supervision mechanism and assessment mechanism. 　　关键词： 气象部门；廉政文化；长效机制 　　Key words： meteorological department；incorruptible culture；long-term mechanism 　　中图分类号：D62 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）32-0298-02 　　0 引言 　　气象部门廉政文化是气象部门文化之魂。深刻认识当前气象部门廉政文化建设的现状和存在的问题，从战略的高度推进气象部门廉政文化长效机制建设，建设符合时代特征的气象部门廉政文化，是新时期气象部门反腐倡廉建设的现实需要，也是建设社会主义先进文化和提升国家文化软实力的思想保证和文化支撑。 　　1 气象部门廉政文化建设的学术内涵解读 　　廉政文化在中国源远流长。《周礼》就曾经提出六廉。宋代欧阳修之《廉耻论》认为公正清廉乃“士君子之大节”。明朝之郭允礼所撰《官箴》亦对中华廉政文化的丰富和发展产生了重要影响。 　　廉政文化不仅是以文化为表现形式的一种文化形态，而且是“廉政理论和行为方式及其相互关系的文化总和， 是关于廉政的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括”[1]。它从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。 　　气象部门廉政文化建设就是有中国特色的社会主义廉政文化在气象部门的反映。气象部门廉政文化建设要廉洁从政为内涵，以气象文化为载体，以廉洁奉公、民本思想、正直勤俭、清风??气、诚实守信、互助友爱、和谐相处等为主要内容，围绕气象部门特点开展的一系列廉政文化建设活动，其目的在于帮助气象部门领导干部、普通党员、工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。 　　气象部门廉政文化为气象部门惩治和预防腐败体系建设提供文化支撑。气象部门廉政文化是社会主义先进文化的一个有机组成部分。气象部门廉政文化建设作为气象部门惩治和预防腐败体系的重要内容。 　　2 我国气象部门廉政文化建设困境及原因分析 　　目前，虽然气象部门廉政文化建设取得了长足进展，全国各地气象部门大多能保持廉洁从政、拒腐防变的优良作风，但是由于各级气象部门未能建立气象部门廉政文化的长效机制，气象部门廉政文化的文化建设还存在一些困境和不足，主要表现在以下几个方面。 　　2.1 气象部门廉政文化建设缺乏有效的约束机制 　　“制度是规范人、约束人行为的一种有效手段”[2]。当前气象部门廉政文化建设虽然采取了不少廉政工作新举措，但是侧重形式、缺乏真正在气象部门建立廉政文化的长效机制。推进气象部门廉政文化建设，必须着眼于机制等方面解决气象部门廉政文化建设的深层次问题。 　　2.2 气象部门廉政文化建设缺乏浓厚廉政文化的氛围 文化具有很强的渗透力，给人很强的震撼力，先进文化的力量直接影响着气象部门党员干部的价值准则、伦理道德、行为规范、思维模式。只有在气象部门形成廉政文化建设的浓厚氛围，才能形成健康、科学、向上、有蓬勃生命力的气象部门廉政文化，才能打造一支清正廉明的气象部门领导干部队伍。气象部门要结合本部门文化特征，用“廉洁奉公、民本思想、正直勤俭、清风正气、诚实守信、互助友爱、和谐相处”的气象部门廉政文化价值理念来感染人、塑造人，才能促进先进的廉政文化同各种腐败文化作斗争，才能构筑起一道反腐倡廉的思想道德防线。 　　2