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企业职业健康管理中思想政治工作初探 　　【摘要】思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它是企业发展不可动摇的“生命线”，也是企业用以教育、培养、管理员工的一种特有的工作方法与领导艺术。本文就如何在企业职业健康管理中。积极拓展员工思想政治工作领域，进行了初步探索。 　　【关键词】企业 职业健康管理 思想政治工作 　　随着社会文明的不断发展，员工生活水平的日益提高，安全健康日渐成为劳动者的第一需求，也是员工和家属的热切期盼。企业要履行社会责任，就必须坚持以人为本，把员工的安全健康放在首位，通过细致的思想政治工作，确保员工生命安全无死亡、职业健康无伤害。 　　一、开展职业健康思想教育的重要意义 　　1.职业健康思想教育，是企业科学发展的根本要求，是员工权益的有效保障，是实现企业与员工互利共赢的具体’措施，有利于激发员工劳动热情，???分调动员工积极性、主动性和创造性。 　　2.职业健康思想教育，是企业改革发展稳定的重要保障。随着企业转型升级，兼并重组等现象时有发生，员工利益诉求呈现出多样性和复杂性的特点，切实关心和维护员工权益，有利于增强全体员工的凝聚力、归属感，有利于维护和谐发展大局。 　　3.职业健康思想教育，是树立员工生命健康理念，提高职业健康思想意识，增强预防事故能力的基本保证。 　　二、开展职业健康思想教育工作中存在的问题 　　（一）制度的缺失 　　与经济工作相比，思想政治工作没有可操作的工作标准，没有定性定量的衡量标准，没有强有力的监督制约，更没有足够的投入，容易造成管理上的脱节、认识上的误区、执行上的混乱，使部分员工对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。 　　（二）领导不重视或认识不到位 　　有的领导对思想政治工作缺乏信心和激情，甚至认为职业健康是企业管理制度及制度执行的事情，与思想政治工作无关，在员工职业健康教育问题上存在侥幸型心理等不良安全心理，没有把职业健康思想政治工作纳入议事日程，片面追求经济效益，急功近利，轻视、忽视，甚至于漠视劳动者的健康和安全，存在“重生产轻防护、重事后轻预防、重形式轻行动”的现象。 　　（三）思想政治工作方式方法单一 　　当前职业健康思想政治工作的方式和方法单一、陈旧，基本是“你讲我听”的教育模式，没有把教育对象摆在一个平等沟通的位置上，没有围绕职工关心的“热点、疑点、难点”问题，进行横向协调，纵向解剖，许多职工对这种教育方式不认可、不接受，难与员工产生心理共鸣。 　　（四）员工个人思想意识问题 　　在现实工作中，员工由于需要连续加班加点，容易造成心理紧张、情绪失控，对工作的不满、不安；由于所面临的就业、晋升等压力，长期处于高度紧张状态，积之成疾，身体情况不佳；由于员工的婚恋、子女教育、个人心理困扰等带来的问题，都造成员工心理健康缺失。 　　三、职业健康管理中思想政治工作方式方法 　　每个人的心理承受能力不同，这就需要企业思想政治工作者及时针对出现的种种问题加以研究，坚持因人制宜，不断将调适与缓解员工职业健康问题纳入企业思想政治工作中去。 　　（一）调查分析，完善制度 　　以规范完善的制度为依托，思想政治工作者以“先易后难，逐步完善”的原则，做好企业内部的调查分析，将思想政治中的主要内容渗透到企业的每一项规章制度中，建立易于操作执行、简洁高效的管理手册。通过集中办班、印制通俗易懂的小宣传册等，对规章制度进行宣贯，让员工看到企业提倡什么、反对什么，以及以什么样的准则和规范从事工作，使员工在体系贯彻伊始就有个好的体系习惯，为员工思想、政治进步创造条件。 　　（二）加强教育，以培训代替说教 　　1.以自身素质的提高为前提，俗话说：“己不正，难以正人”。思想政治工作者既是教育者，又是实践者；既要言教，更应身教，身教重于言教。因此，思想政治工作者要在日常的工作中，具备广泛的生活知识和交际知识，不断提高自身修养；要努力学习心理学、沟通技能、组织技能、倾听技巧等，学会与员工的沟通，做好一人一事的思想工作。 　　2.及时进行员工职业健康知识教育，实现从“不知道”到“知道”，定期参加劳动安全保护知识教育，利用科技手段，采用以会代训的形式，以图、文、声、像等形式表达教育内容，让事与理、情与法、形与声、形与神等有机交融，使员工了解生产操作过程中潜在的危险因素及防范措施，将“安全第一，预防为主，综合治理”的方针深刻地印在每个员工心中，增强思想政治教育的渗透力和艺术性。 　　3.及时进行员工技能教育，实现“不会”到“会”，定期开展岗位技能大赛、技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合、师傅带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训学习，使员工技术业务知识在短期内有明显提高，强化员工安全操作技能和熟练程度。 　　4.及时进行员工态度教育，实现