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创新女职工工作机制思考 　　【摘要】创新女职工工作新机制，拓宽女职工工作模式，完善女职工工作格局，是企业女职工工作的重点和难点。解决这些问题，需要创新思维，抓住关键，着力提升女职工整体素质，维护女职工合法权益，突出女职工工作特点，发挥女职工作用为主线，动员组织广大女职工为完成企业的生产经营任务建功立业，才能拓展工作的新局面。 　　【关键词】创新女职工工作机制；思考 　　女职工在企业生产组织发展中，是重要的人力资本和人力资本的再生产者，作为人类自身再生产的承担者，她们不仅承担着繁衍生命的重大社会责任。同样也承担着生产组织的重要责任。因此在日常女职工工作中，要根据企业的生产实际结合女职工的特点，建立适应女性特点的、体现出性别平等的创业培训与辅导机制，不断积极探索女职工工作的新思路，研究新情况，转变作风，开辟新途径，解决新问题，只有这样，才能做好女职工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女职工的积极性，从而推动企业又好又快发展。 　　女职工在企业工作中存在的主要问题 　　1、女职工工作和发展受到一定的局限性 　　由于女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女职工一直处于弱势，要想在事业上有所成就，往往要付出比男职工更多的努力，做出更大的牺牲。再有女职工为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避竞争；她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展，为此工作渠道不畅，女职工工作推动有一定的难度。 　　2、紧张的工作节奏，繁忙的家务，分散了女职工的精力，给大多数女职工带来了一定的工作负担和精神压力。加上传统文化的影响，封闭了女职工的活动空间，在人际关系上表现得消极冷淡，严重影响到女职工的身心健康，使女职工承受着较大的精神压力。 　　3、性别角色的重大差别以及教育局限和就业歧视，使女职工存在依附心理，自信心不足，遇到困难时，畏惧不前，前怕狼后怕虎，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有勇气及当担。 　　针对女职工工作的现状，本人结合自己多年从事女??工工作实际，就如何创新女职工工作机制谈点个人的看法： 　　一、拓展思路，畅通渠道；加强女职工队伍建设，营造良好的工作环境和社会环境 　　1、引导广大女职工树立开放的理念，从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。努力把握新的时代特点，创新思维模式，把良好的职业道德规范变为自觉行为。立足实际，通过沟通和协调，整合各方面的资源，努力构建女职工工作新格局； 　　2、要“以人为本”，拓宽讼求渠道，持续优化环境。将女职工的真实需求和愿望向决策层反映，在引导女职工参与企业的生产经营活动的同时，使女职工充分获得生存和发展的平台与机会。女职工组织要始终以女职工利益和需求为出发点，着眼于女职工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，充分发挥女职工在公司两个文明建设中的“半边天”作用，让女职工将主要精力用到为企业创造效益中来，为企业的生产发展做出积极的贡献。 　　3、创新女职工服务的载体，提升女职工的综合素质，增强女职工的责任意识。首先要正确定位，完善自我。作为新时期的女性，要充分认识自己在各项活动中的重要作用，克服传统观念的桎梏，以健全的人格支撑，发挥自身的优势，充分运用自己的智慧，展示自己的风采，尽显自己的个性。二是要教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到企业的生产运行中去，不断充实、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。三是要积极创造条件为女职工提供培训支持和晋级渠道。要把大力提高女职工队伍的整体素质，努力开发女职工人才资源，提高女职工队伍的自主创新能力，作为一项战略任务加以研究和落实。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，提高自身的业务和理论水平；与时俱进，迎难而上，尽快提高自身素质，不断强化竞争能力，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。 　　4、根据女性的社会根源、心理定势及生理特点，加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，克服怯弱，树立自信。增强自我调整和情绪控制能力，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。 　　二、切实建立和完善维护女职工权益的工作机制 　　1、加快建立和完善劳动保障体系建设，进一步完善维权工作机制，全面推进女职工劳动权益保护工作的实施，坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓，提高广大女职工自我保健意识和防病能力，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女职工的合法权益，努力解决女职工最关心的问题。进一步加强对企业劳动合同、集体合同，特别是女职工权益保护专项合同的签订和规范化管理机制，建立健全企业劳动争