解放思想赶超跨越大讨论学习心得体会.doc

“解放思想 赶超跨越”大讨论心得体会 一个多月以来，通过学习了自治区党委书记郭声琨在全区“解放思想，赶超跨越”大讨论活动动员大会上的讲话,参与了南宁市分行组织开展的“解放思想，赶超跨越”大讨论活动，组织落实本行的“解放思想，赶超跨越”相关活动，让我对解放思想的涵义有了更深层次的理解。在此期间，我着重思考了几个方面的问题： 什么是解放思想？ 开展解放思想大讨论活动有什么意义？ 当前我行存在哪些问题？ 如何做到解放思想，实现赶超跨越？ 下面，我就所思考的问题，谈谈自己的体会。 一、解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”，用发展变化的观点，创造性的改造客观世界。结合现实工作实际，我认为，思想解放，就是使思想和实际相符合，打破现实困境，并从中找出解决问题的新思路、新办法。 二、开展解放思想大讨论活动，具有极其重要的意义。 思路决定出路，观念决定财富。没有新的观念，就不可能有新的思路；没有新的思路，就不可能有发展的突破；没有发展的突破，谈什么赶超跨越？ 回顾我们党的历史，每当我们党、国家和民族处于重大历史转折时期，都需要依靠解放思想这个强大思想武器来走出困境，推动事业向前发展，最终取得一个又一个胜利。一个国家的发展离不开解放思想，一个企业的发展进步同样也离不开解放思想。回想我们邮政储蓄银行发展成长、改革转型的历史，也是解放思想的历史。从1986年恢复开办邮政储蓄以来，经历过1998年邮政电信分营、2003年储蓄资金自主运用、2004年储蓄统版系统上线、2005年汇兑大集中、2007年邮政储蓄银行成立、2012年邮储银行从有限责任公司改为股份有限公司等，每一次理论上的突破，每一次体制上的创新，每一次战略上的调整，每一次事业上的发展，都是在不断解放思想中取得的，都闪烁着解放思想的光芒。解放思想是一个不断发展的过程，不可能一蹴而就、一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。即使今天思想解放了，明天不随着时移事异而变，也会造成主观脱离客观，一些陈旧的观念会禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。因此，我们必须通过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想束缚，牢固树立起适应市场竞争要求的新观念，进行新的开发和创造，我们邮储银行才有可能实现跨越式的发展。 当前我行存在的不足和问题： 1、部分员工安于现状，存在小富则安思想。 2、部分员工存在本位主义思想，部门之间的沟通协作不顺畅，工作效率得不到有效提高。 3、员工的综合素质跟不上银行发展的需要。 四、我行要解放思想，实现赶超跨越，必须从以下几方面着手： （一）克服小富则安、不思进取的思想，增强紧迫感和危机意识。 我行自2008年4月18日成立以来，经历过大喜大悲的心路历程。2008年初始开办信贷业务，当年，业务快速发展，成为劳动竞赛中第一个完成目标任务的县支行。2009年6月初，因风险管控不到位逾期率过高而被总行停牌，信贷业务发展受阻，公司业务停滞不前，全行员工的心态陷入低谷。2009年11月底，小额贷款业务得以恢复开办。经过一年多的努力，小额贷款业务增速迅猛，2010年列全区县支行第一位，业务步入良性发展通道。2011年，公司业务取得新突破，年净增3000多万元，存款余额翻了一番。今年来，部分员工为取得巨大成就自豪的同时，也逐步滋生了盲目乐观的情绪，产生了小成即满，小富即安的思想。这是非常危险的！眼下，我们必须正视大好形势下潜藏的问题和隐忧，正视日益激烈的竞争和挑战，正视与兄弟行之间日益拉开的差距，增强业务发展的紧迫感和危机意识，坚决破除“安于现状”的心态，坚决抵制“小富则安”的思想。在竞争日益激烈的新形势下，我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，才能保持前进的动力。 二、克服本位主义思想，增强大局意识，提高工作效率。 在企业内部的不同部门中，部门内的协调和运转比较顺畅，但是一跨部门，很容易地就会发生碰撞和摩擦，表现在日常工作中就是部门之间的推诿、扯皮，互不买账等，凡事更多地是站在本部门角度去考虑问题，而不是从整个企业的高度出发。其实很多问题的产生，根本的原因就是缺乏互动的沟通和交流，缺乏互相的理解和换位思考，由此而导致信息的匮乏和判断的失真，误会、扯皮和推诿也就随之而来。这无形中削弱了作为一个整个企业的工作效率和竞争力，使资源在内耗中白白浪费。要破除本位主义，我们必须做到： 一是行领导以身作则，跳出专业怪圈。行领导是企业重要的决策层和执行层，掌握着企业重要的资源，也是内部分工、协作的源头，我们必须以企业利益为主要的决策取舍依据，深入了解企业内部所存在的矛盾点，以身作则，起到表率的作用