4专业技术人员内生动与职业水平试卷及答案.doc

1：专业技术人员内生动力与职业水平【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷（97分） 判断题 1：[3分]学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。 正确? 我的答案： 2：[3分]需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。 错误 我的答案： 3：[3分]专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。 正确? 我的答案： 4：[3分]自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。 正确 我的答案： 5：[3分]著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！ 正确? 我的答案： 6：[3分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确? 我的答案： 7：[3分]知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。 正确? 我的答案： 8：[3分]职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。 正确? 我的答案： 9：[3分]专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。 正确? 我的答案： 10：[3分]习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。 正确? 我的答案： 单选题 11：[3分]一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（ D）。 A :思想道德 B :工作能力 C :勤奋努力 D :岗位工作的实绩和贡献 我的答案： 12：[3分]人才价值在流动和（ C）中体现。 A :工作 B :职责 C :竞争 D :岗位 我的答案： 13：[3分]人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（B ）。 A :以人为本 B :以用为本 C :效用至上 D :能力至上 我的答案： 14：[3分]激励理论中的（C ）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 A :需要理论 B :价值理论 C :期望理论 D :道德理论 我的答案： 15：[3分]在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（B ）。 A :人才思想道德水平不断提高 B :通过流动人才可以发挥更大的价值 C :换一次岗位，工资增加一次 D :人才的交际范围会扩大 我的答案： 16：[3分]每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（ C）相适应的职业。 A :理想信念 B :学科背景 C :个性特征 D :心理素质 我的答案： 17：[3分]影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（ A）。 A :自身因素 B :主观因素 C :内在因素 D :心理因素 我的答案： 18：[3分]当今世界，（ C）已成为最重要的战略资源。 A :社会资源 B :文化资源 C :人才资源 D :技术资源 我的答案： 19：[3分]建立规范有效的人才奖励制度。坚持（A ）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A :物质奖励和精神奖励 B :物质奖励和晋升奖励 C :物质奖励和薪酬奖励 D :物质激励和考核奖惩 我的答案： 20：[3分]（ B）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。 A :组织纪律 B :组织文化 C :组织行为 D :组织成员 我的答案： 多选题 21：[4分]学习力，是指（ ABC）。已经具备学习力的专业技术人员，有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有学习力就没有竞争力，提高学习力就是增强竞争力、创造力。 A :学习动力 B :学习毅力 C :学习能力 D :学习精力 我的答案： 22：[4分]专业技术人员内生动力形成包括（ABCD ）以及