HR六大模块50种公计算公式汇总.doc

干货分享|HR六大模块50种办公计算公式汇总 古人云“工欲善事必先利器”，特别是HR在工作中常常要计算很多数据，如有效的利用计算公式可快速的提升工作效率。 近日，很多HR朋友纷纷留言表示：招聘入职率、离职率、出勤率、工资计算、人力成本等等计算公式太多，一不小心就容易混淆。 每个数据的计算方式虽然都不复杂，但公式太多也很容易记错！今天为大家整理了HR公式50个HR常用的计算公式，涵盖了HR六大模块各个板块，赶紧收藏用起来吧！ 50种HR常用的计算公式 一、招聘分析常用计算公式 情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。 1、【招聘入职率】： 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％ 例如：应聘30人，录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6% 2、【月平均人数】： （月初人数＋月底人数）÷2 例如：月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2，本月平均人数101人 3、【月员工离职率】： 整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100%，本月员工离职率为：2.9% 4、【月员工新进率】： 整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100%，本月员工新进率为：4.9% 5、【月员工留存率】： 月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 例如：月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100%，本月员工留存率为：102% 6、【月员工损失率】： 整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 例如：本月离职员工3名，月初员工100名，则3÷100×100% ，本月员工损失率为：3% 7、【月员工进出比率】： 整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5÷3×100% ，本月员工进出比率为：166% 二、考勤常用的统计分析公式 1、【个人出勤率】： 出勤天数÷规定的月工作日×100％ 例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则20÷23×100%，个人出勤率为：86.9% 2、【加班强度比率】： 当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时），则6÷184×100% ，加班强度比率：3.2% 3、【人员出勤率】： 当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则98÷102×100%，人员出勤率为：96% 4、【人员缺勤率】： 当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4÷102×100%，人员缺勤率为：3.9% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、【月薪工资】： 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、【月计件工资】： 计件单价×当月所做件数 3、【平时加班费】： 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、【假日加班费】： 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、【法定假日加班费】： 月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 6、【直接生产人员工资比率】： 直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 7、【非生产人员工资比率】： 非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、【人力资源费用率】： 一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ 9、【人力成本占企业总成本的比重】： 一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ 10、【人均人工成本】： 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、【人工成本利润率】： 一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ 四、培训统计分析公式 【培训出勤率】：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ 五、HR常用基础公式汇总 1、【新晋员工比率】： 已转正员工数÷在职总人数 2、【补充员工比率】： 为离职缺口补充的人数÷在职总人数 3、【离职率】： （主动离职率÷淘汰率）＝离职人数÷在职总人数 4、异动率： 异动人数÷在职总人数 5、人事费用率： （人均人工成本*总人数）÷同期销售收入总数 6、招聘达成率： （报到人数+待报到人数）÷（计划增补人数+临时增补人数） 7、人员编制管控率： 每月编制人数÷在职人数 8、人员流动率： （员工进入率+离职率）÷2 9、离职率： 离职人数÷（（期初人数+期末人数）÷2） 10、员工进入率： 报到人数÷期初人数 11、 离职率： 离职人数÷（期初人数+录用人数）×100％ 12、每天工资： 月固定工资÷21.75天 13、当月应得工资： 每天工资x当月有效工作天