人才引进管办法(试行版).docVIP

人才引进管理办法（试行版） 目 的 为了规范XX人才引进工作，同时盘活内部优秀员工资源，提升员工收入，特制定本办法。 适用范围 XX非OP人员招聘工作。 原则 优先内部选拔（2015年10月开始，组长、线长不采用外招，必须从项目内部或POOL中选拔），内部无合适人选时进行外招，择优录用。 人才引进流程 流程 权责部门 文件/表单 人才费用标准 人员职等 说明 奖励规则 市场类 日本等外籍人士 录用当月奖励1000元 转正当月再奖励9000元 运营总监 录用当月奖励800元 转正当月再奖励4200元 项目/生产经理、市场副理、总经理助理 录用当月奖励500元 转正当月再奖励1500元 运营类 项目主管、生产主管 录用当月奖励300元 转正当月再奖励700元 班长、项目助理 录用当月奖励150元 转正当月再奖励350元 生产助理/文员、实习生 录用当月奖励60元 转正当月再奖励140元 人才费用支付流程 流程 权责部门 文件/表单 试行期限 2015年9月1日至2015年12月31日 附件（表单） 附件1：《招聘申请单》 附件2：《人才引进明细表》 附件3：《内荐奖励记录表》 总经理核准签字： 签署日期： 附件1： XX招聘需求申请表 申请用人 部门（项目） 招聘职位 名称 需求人数 招聘渠道要求 □外聘 □ 内选 拟到岗日期 _ 年 月 日 □ 储备人员 性别 年龄 学历 专业（背景）要求 工作年限 薪资范围（税后） 申请原因 工作内容(职责) 工作产出(价值) 预估 投入产出价值 优先录用条件 备 注 用人部门负责人 提报意见 日 期 综管部审核意见 日 期 总经理审核意见 日 期 附件2： 人才引进明细表 序 人才信息 招聘渠道 （内荐/外招） 推荐人信息（内荐试用） 姓名 录用单位 录用岗位 录用时间 转正时间 姓名 推荐人才姓名 累计推荐进入复试次数 附件3： 内荐奖励记录表 推荐人姓名 被推荐人情况 备注 姓名 岗位 录用时间 转正时间 人员成本 创造价值（或工作成果说明） 结论 共6页—第6页 综管部 Y 人才录用 《招聘申请单》 《人才引进明细表》 《内荐奖励记录表》 财务部 综管部 财务部 综管部 总经理 用人单位 综管部 综管部 Start N End 审核直至支付成功 审核 提报费用支付申请 核对人才引进明细 内部结算申请 招聘需求审核 审核 开展招聘工作直至招聘到位 End N Start 审核直至结算成功 总经理 综管部 综管部 总经理 财务部 综管部 《付款单》OR《内部结算单》 《人才引进明细表》 《内荐奖励记录表》 提报需求 Y Y 用人单位 《招聘申请单》 N 审核 综管部 《付款单》OR《内部结算单》