公司考勤管制度及流程.docVIP

河南昱金建筑劳务有限公司 管理文件 文 件 号 HYL -2015-001 员工考勤管理制度 版本号/修订日 01/2015-6-1 页 码 第1页，共5页 1 目的 规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。 适用范围 适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员工的考勤管理。 3 职责 3.1 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。 3.2 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 3.3部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请； 3.4办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后员工旷工1天扣2天工资 4.2.10当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷工7天的，视为自动离职部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报的给予部门负责人行政原则上不提倡加班若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经部门批准后方可加班。休假 法定假名称 休假天数 元旦 1天 春节 3天 妇女节 半天(女员工享有) 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 4.5 请假管理 4.5.1 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。 员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以电话或其他方式尽快向部门报告，并由部门或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续否则按旷工处理。 各级应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常工作的情况下，方可准假 4.5.3经核准的事假不计发工资。 婚假与产假符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁）的正式行政员工，可享受婚假7天 4.5.6非晚婚的员工，享受婚假5天 4.5.7产假公司将视员工个人情况予以另行约定。 4.5.8员工丧假情况： 父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假天； 祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假天； 兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假天。 外地员工根据实际情况加的路程时间，员工非因工生病而必须治疗及休养可以请病假。.11 连续2天以上或一个月内超过天以上者，须将县（市）以上医院或指定的联系医疗单位诊断书交部门审查核准。否则，以旷工论处。.12 病休期间如遇法定假日应合并计算。.5.13 因突发事件或急病来不及事先请假者，应以电话或其他方式尽快向部门报告，并由部门或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续。否则，以旷工处理。工伤假 经公司指定的医院诊断证明，确认在执行公务时受伤或上下班途中非本人原因所造成 的伤害，可准予工伤假。 工伤假是指员工因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳动能力的时间。 员工因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明需要治疗和休息的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资按所在公司基本薪资发放。 工伤伤愈或假满后需请假不上班者，按事假处理。请假后必须送办公室，返岗后到销假，否则，按旷工处理。除员工产假、严重工伤假外，其它事假期限一般不超过1个月，若有超过1个月以上者，先办理离职手续，并可根据工作需要给予复职。 员工请假期间不计发工资。 上述各类假期如遇有本条的法定节假日和双休日，不另行计算。如有特殊情况需延长假期的，必须办理续假手续。 河南昱金建筑劳务有限公司 未 打 卡 单 员工姓名 所属部门 岗位职务 未打卡时间： 年 月 日 午 □ 上班卡 □ 下班卡 未打卡原因： □忘打卡 □因公外出 □出差 □其他原因： 情况说明 证明人签名确认： 申请人： 部门负责人： 副总经理： 总经理： 河南昱金建筑劳务有