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MBA写作关注话题范文： 勇于尝试 在烈日下，一群饥饿的鳄鱼身陷于水源快要断绝的池塘中。面对这种情形，只有一只小鳄鱼起身离开了池塘，它尝试着去寻找新的生存绿洲。塘中之水愈来愈少，最强壮的鳄鱼开始不断地吞食身边的同类，苟且幸存的鳄鱼看来是难逃被吞食的命运，然而不见有鳄鱼离开，池塘几乎干涸了，唯一的大鳄鱼也耐不住饥渴而死去了。然而，那只勇敢的小鳄鱼呢，经过多天的跋涉，幸运的它竟然没死在半途中，而是在干旱的大地上，找到了一处水草丰美的绿洲。 这是我读过的一篇短文里的大致内容。读后，我得到了不小的启示。试想，如若不是小鳄鱼勇于尝试，寻求宁一条生路，那它也难逃丧生池的厄运；而其他的鳄鱼，如果他们不安于现状，勇于尝试，那么它们又怎么会落的身死于干塘的可悲结局！由此可见，勇于尝试的精神多么重要！ 纵观今古，凡有成就者，他们无不具有勇于尝试的精神。灯泡的发明者爱迪生为了找到合适的材料做灯丝，竟然不屈不挠的进行了8000多次。实验初期，他找了1600种耐用的白金较为合适，但白金比黄金还贵重些，这就是说实验失败了。面对这样的失败，一般的人肯定会选择放弃，然而他没有，而是继续尝试了6000多种植物。通过不断的尝试，爱迪生终于获得巨大的成功，给人类带来了“光明”。这“光明”之光，与其说是电之光，还不如说是勇于尝试的精神之光。其实，我们只要细细想想就会惊奇的发现，他所取得的1000多项成功中，竟没有哪一项不是不断尝试的结晶。“一次尝试，就有一次收获”，他的这句话正道出了他成功的秘密。还有研究出雷管的诺贝尔、发现了雷电规律的罗蒙诺索夫、第一次驾飞机飞上了天空的莱特兄弟……他们所取得的一个个惊人的成就，又哪一个不是尝试之花接触的硕果呢？写到这里，我在想：在崇拜伟大人物的同时，我们是不是更应该崇拜造就伟大人物的勇于尝试的精神呢？ 不仅在科学上需要这种精神，我们在学习和生活中不也同样需要这种勇于尝试的精神吗？在学习和生活中，我们应尝试着举手发言，尝试着向课本质疑，尝试着与同学合作探讨，还应尝试着理解别人、关心别人……在不断的尝试中，我们的智慧将得到提升；在不断的尝试中，我们的能力将得到提升；在不断的尝试中，我们的人性将得到升华。通过不断地尝试，我们将攀上一个又一个智慧的高峰。 朋友们，勇于尝试吧！它几乎是一切成就的催生婆。 善于用人才是致胜之道 曾子说：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。成就大事大业者，都不是孤军奋战，因为个人的能力再强也是微弱的。“一个好汉也要三个帮”，说是就是这个道理。尤其在当今科技与竞争日盛的时代，众木才成成林，众志可以成城。 识别人才，招贤纳才，可成大事。三国时期，“文不及诸葛，武不及关张”的刘备，知道自己势不如魏，力不及吴，但他具备鉴别人才的眼光，识别他人的优点，因此才“三顾毛庐”请诸葛亮为相，与关羽张飞“桃园三结义”聘为良将，最终使弱小的蜀汉与魏吴形成三国鼎立的局面。 任人唯贤，用人所长，可成大事。诸葛亮作为蜀汉名相，辅助刘备父子，成就霸业，关键也在于诸葛亮善于用人。“德才兼备、以德为主”、“任人唯贤，量才任职，用人所长，信赏必罚”都是诸葛亮的用人策略，各地仁人志士集于蜀汉门下，使刘备身边形成了强有力的领导集团。 古之用人对今天的企业用人改革同样也是值得借鉴的。 牛根生在蒙牛最显眼的地方树着一块牌子，上写“有德有才，破格录用，有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”他说：才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。正如他破格录用杨文俊为蒙牛总裁，看中的就是杨文俊属于德才兼备的人，即使年轻，也破格使用。而杨文俊亦不负“伯乐”的厚望重托，05年一年就将蒙牛的销售额增长50%。 然而，当今企业界也有反对古之用人的大胆策略。海尔集团张瑞敏认为：“用人不疑，疑人不用”是小农经济的思想产物，是受中国古代传统文化的束缚，也会导致干部放纵自己的温床。他反其意而行之——“用人要疑，疑人要用”，使海尔形成独具一格的用人制度，事实证明这种制度使海尔创造了一个又一个的成功。 松下幸之助曾说过：松下生产的主要产品是人，只是兼做电器。可见人才是企业的致胜之道。 改变心情，适应环境 在逆境中是什么引导你屡败屡战？ 在顺境中又是什么指导你不断攀升？ 生活在一个繁华的都市，看到在灯红酒绿纸醉金迷的生活里，不少人重复着沉沦与迷失。穿行于冰冷的钢铁丛林中，独能保持一份从容与冷静，因为在心底的一隅，我的灵魂在轻吟:“不以物喜，不以己悲，以最平和的心态，面对无法逆转的环境。” 逆境对于我们不可避免，但安然自若去对待它，甚至藐视它，我们就一定可以做个从逆境中站起来的巨人。著名小提琴家欧尔·布里，在一次音乐会上，琴弦突然断了，观众一片哗然，但是，他依然神情自若地用剩余的三根弦将作品继续演奏完毕。他身处的环境——观众热