经济学第5版迈克尔·帕金著梁小民译第16章劳动市场.ppt

学习目标 解释为什么平均而言大学毕业生赚得的收入高于高中毕业生 解释为什么工会工人赚得的收入高于非工会工人 解释为什么平均而言，男人赚得的收入高于妇女，白人赚得的收入高于少数民族的人 学习目标（续） 预期同工同酬计划的影响 解释移民对移民和美国本地人工资的影响 学习目标 解释为什么平均而言大学毕业生赚得的收入高于高中毕业生 解释为什么工会工人赚得的收入高于非工会工人 解释为什么平均而言，男人赚得的收入高于妇女，白人赚得的收入高于少数民族的人 技能差别 熟练与不熟练劳动的需求 熟练工人比不熟练工人能够完成更多的工 作。 不同技能的MRP 技能差别 技能差别 熟练与不熟练劳动的供给 获得技能是人力资本的投资。 这是有成本的。 这种成本的支付在获得高工资收入之前。 人力资本是人自身积累的技能和知识。 技能差别 熟练与不熟练劳动的供给曲线 工资补偿用于工作的时间。 必须对熟练工人获得技能的时间和成本进行补偿。 技能差别 技能差别 熟练与不熟练劳动的供给曲线 工资均衡 熟练劳动的均衡工资率高于不熟练劳动的均衡工资率。 MRP 劳动供给量 技能差别 教育和培训有报酬吗？ 受教育程度与收入相关。 年龄与收入相互关联。 年龄与经验和培训相关。 高中和大学教育的收益率是每年在5%到10%之间。 教育与收益 学习目标 解释为什么平均而言大学毕业生赚得的收入高于高中毕业生 解释为什么工会工人赚得的收入高于非工会工人 解释为什么平均而言，男人赚得的收入高于妇女，白人赚得的收入高于少数民族的人 工会-非工会工资差别 劳动市场上的垄断力量 工会是劳动市场上垄断力量的主要来源。 工会是目的在于提高工资并影响其成员其他工作条件的有组织的工人团体。 工会-非工会工资差别 两种工会类型 同业工会 产业工会 大多数工会是劳联-产联（AFL-CIO）的成员。 工会成员从1950年的35%下降到现在的12%。 工会的规模差别很大。 会员最多的工会 工会-非工会工资差别 地方工会是组织单个工人的工会分支。 地方工会的三种可能的组织形式： 自由雇用企业 只雇用工会会员的企业 可以雇用但必须在一定时期内加入工会的企业 工作权利法 工会-非工会工资差别 集体议价是雇主与工会代表之间的谈判过程。 罢工是在现行条件下拒绝工作的一种集团决策。 关闭工厂是企业拒绝经营其工厂和雇佣其工人。 工会-非工会工资差别 有约束性的仲裁是第三方—仲裁者—根据谈判各方利益决定工资和其他就业条件的过程。 专业协会是诸如律师、牙科医生或医生等专业人员有组织的集团。 这些协会类似于工会。 工会的目标和限制 工会的三个广义的目标 增加报酬 改善工作条件 扩大工作机会 工会的目标和限制 工会的两种限制： 受限于工会能在多大程度上限制向在同一市场上的非会员工人提供劳动。 提高工资以引起劳动需求量的减少。 竞争性劳动市场上的工会 工会力求通过对其会员劳动需求的增加来增加工资，并限制劳动的减少。 竞争性劳动市场上的工会 工会如何努力改变劳动需求 工会如何努力增加需求 它努力使工会会员劳动的需求缺乏弹性。 它努力增加工会会员劳动的需求。 工会如何努力改变劳动需求 工会用来增加自己会员劳动需求的一些方法是： 增加工会会员的边际产量 鼓励进口限制 支持最低工资法 支持移民限制 增加对所生产物品的需求 工会-非工会工资差别的大小 平均而言，工会会员的工资率比非工会会员高30%。 在服务、制造业和运输业中，工资率差别是在11% ~ 19%之间。 在批发与零售贸易中，工资率差别是 28%。 工会-非工会工资差别的大小 在建筑业中，工资率差别是65%。 在扣除了技能差别后，工会与非工会的工资差别在10% ~ 25%之间。 买方垄断 买方垄断是只有一个买者的市场。 一些地方就有一个主要雇主（即企业）。 企业想使所雇用最后一个工人的成本等于所带来的额外总收益。 劳动市场的买方垄断 买方垄断 买方垄断降低了就业水平和工资率。 买方垄断能降低就业水平和工资率的能力取决于劳动供给弹性。 买方垄断的趋势 买方垄断是罕见的： 工人可以到远处寻找工作。 通常有一个工会。 买方垄断与工会 回顾： 工会努力垄断劳动市场。 买方垄断是只有一个买者。 当一个工会（垄断的卖者）面对一个买方垄断的买者时，就会存在改进垄断。 工资由双方共同决定。 买方垄断与工会 买方垄断雇用50小时劳动并且1小时支付5美元。 工会可以组织罢工。 工会同意工作50小时，但追求迫使雇主支付的最高工资率——每小时10美元。 这个工资率等于劳动的MRP。 买方垄断与工会 工会不可能得到每小时10美元的工资率。 企业也不可能使工资保持在每小时5美元。 买方垄断和工资就工资率进行协商（并且双方各自都要