企业“和谐文化”建设分析.docVIP

有关企业“和谐文化”建设的理论分析 [文摘] 作为对中华民族文化精髓的传承，“和谐”一词成为当今社会的重要话语，企业同样也要注重和谐的力量，尤其构建“企业和谐文化”值得我们高度关注。本文对“企业和谐文化”中“和谐”一词的意义、和谐文化的核心维度、以及如何建构配套的管理机制等问题进行了浅层分析。 [关键词] 企业 “和谐文化” 以人为本 管理机制 一、企业和谐文化中“和谐”的含义 “和”的思想自古以来就是我国传统文化的重要组成部分，这一“中庸思想”始终指引着中华民族的道德思维方向。孔子提出“礼之用，和为贵”，认为安邦治国、人际关系都应当遵循着“和”的理念，“和”是人与人沟通交流的基础。孟子则提出“和则一，一则生多，多力则强，强则胜物”，可见也只有“和”才有团结，才能形成群体、种族、民族的凝聚力，才会让人生生不息。墨子则认为天下百姓应该“兼相爱，交相利”，也是坚持人们应当和睦相处，同舟共济。但“和”也不是要完全同一。《国语。郑语》中提出“夫和生万物，同则不继”，即是说任何事物必须得有些相异之处，这些相异之物“和”到一起才会形成合力，催生新的事物。孔子也提出“君子和而不同，小人同而不和”，同样是说，高尚的人总是和善相处，有共同点但又不互相趋附，在差异的共生中不断进步。魏晋时代玄学的盛行，更增加了“和”的要义，“与天地相往来”的精神成为文人生活的指向，与天地合一更成为站在文化高层的人的一种追求。可见，“和”成为我们民族前进的重要文化动力。“和”的思想可以把人心仅仅靠拢在一起，形成一个多元但又统一的整体。 发展至今，“和”已成为一种默认的文化经典，党中央也及时的传承并强调“和”的内涵，并且提出“和谐社会”一词，用来标榜国人当下的文化思想。和谐一词内涵近于“和”，它强调矛盾的双方在一定条件下，不能“过”也不能“不及”，达到融合的状态，互相吸引，互相纠正。可见，和谐基本要求是均衡、稳定、有序，自然而然的结果是共同进步。而和谐中人起着根本性作用。和谐的对象性关系，也主要指人与人，人与社会，人与自然的关系，起点是人，终点是自然，此时的自然主要是人生存于其中的自然。 推及企业文化的建设之中，和谐更表现以人为主导的关系。从内部来说，首先，和谐是一种朋友关系。在企业中，无论员工与员工还是领导与员工，都可以理解为聚在一起的朋友，朋友可以同心合力，朋友可以互相学习，朋友可以互相理解、信任和支持。也正是这种朋友间的情感会让企业充满“人气”。其次，朋友之间是部落关系。一个部落中有明确的分工和层级，老总就像酋长，员工就像成员，酋长爱护自己的成员，成员也拥护自己的酋长，酋长起着分工、调度和监督作用，成员也各负其责，共同为部落的生长和壮大而努力，其中如果谁触犯部落规定，就会得到酋长的惩罚，当然如果酋长不公平正义也会得到部落成员的群体厌弃。最后，和谐是一种审美关系，企业内部所有人并不仅是人与人的主体性关系，还是主客统一的关系，每个人既是学习别人的主体，也是被别人学习的客体，就是在这种学与被学的关系中，每个人在实用目的的同时也具有欣赏的性质，也即是对美的欣赏，或者品德美、或者是智慧美、或者是风度美等。有了以上诸种关系，就形成一个和谐的人际网络，会产生一种力量。 二、企业和谐文化中“和谐”的核心维度 企业是营利性组织，按照以往的思维，企业的一切都是以营利为基本目的和核心维度，这从生产力大发展和企业本身的竞争力来讲，追求利润有一定的合理性，但长此以往，“利益最大化”的追求失去了平衡力，人成了纯粹的工具，人在生产的过程中完全屈从于机器，理性大大压倒感性，人性的东西失去了依据，也即是说，对人的关怀没有了支柱。甚至导致今天的恶性后果，环境污染、温室效应、臭氧层空洞、能源危机、甚至当今发生了全球性金融危机。这跟社会体制及世界性竞争有些关系，但更主要的是企业对人的忽视，处于生产主体的人盲目扩大生产，处于消费的群体人又盲从于满足自己的物欲，借贷消费成为必然，当然，一定程度后，消费群体会变得缺少力气，消费不起的结局只能导致生产链的断开，生产链的重要载体企业也将受到摧毁性打击。仔细反思，我们真的应该把“人”作为企业发展的重要维度。 党中央的政策总是先人一步，十六届三中全会提出的科学发展观明确指出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。企业的发展同样应该贯彻落实这一主旨。因此必须靠企业文化担当起塑人的重任，把对人的关注引向一个高度，做到“理解人、尊重人、关心人、发展人”。当然就当下来看，主要是指对人精神文化层面的关注，正如王成荣所说“企业是一个生命体，目的是生产快乐、创造幸福。因为企业是由人组成的集合体，人是有思想、有感情、有愿景的。。。。。。一家企业要想谋求长期稳定的发展，要想有较长的寿命，它必须注重精神文化的积累。这种财富的